El sistema de evitación de parejas en las empresas estatales
Base jurídica: el artículo 2 de los "Dictamenes sobre una mayor regulación del comportamiento de contratación de las empresas estatales" regula además el comportamiento de contratación de las empresas estatales:
(1) La ámbito de aplicación y principios de contratación de la contratación abierta. Las empresas de propiedad estatal mencionadas en esta opinión se refieren a las empresas estatales centrales y sus sucursales en Shandong (incluidas las empresas controladas por el estado, las mismas empresas estatales afiliadas a provincias, ciudades y condados (ciudades, distritos)); ; provincias, ciudades, condados (ciudades, distritos) Diversas instituciones de servicios públicos sociales de carácter empresarial organizadas por el gobierno del distrito. Al contratar empleados, las empresas estatales se adhieren a los principios de empleo independiente orientado al mercado, apertura e igualdad y selección competitiva de los mejores, excepto para algunos puestos especiales, se implementa el reclutamiento abierto. Las actividades de contratación pueden ser organizadas por uno mismo, u organizadas y ejecutadas por agencias del servicio público de empleo o intermediarios sociales cualificados, de modo que la información, el proceso y los resultados de la contratación se hagan públicos.
(2) Establecer un plan de reclutamiento unificado y un sistema de archivo de resultados de reclutamiento. Las empresas estatales contratan empleados y los planes de contratación se anuncian en línea. El plan de contratación de una empresa estatal deberá incluir la información básica de la empresa y el número de puestos de contratación (descripción del puesto, requisitos, salario), método de contratación, método de registro, revisión de calificaciones, método de examen, divulgación de información de contratación, tiempo de examen. , etc. Los planes de reclutamiento deben cumplir con las leyes, regulaciones y políticas nacionales y provinciales pertinentes, y ser verdaderos y efectivos. Están estrictamente prohibidas las restricciones de género, registro del hogar, calificaciones académicas, escuela de graduación, etc. Violar las regulaciones nacionales. El plan de contratación abierta de las empresas estatales se dará a conocer al público de forma gratuita a través de la Red de información sobre empleo para graduados de la Universidad de Shandong y la Red de empleo de Shandong 5 días hábiles antes de la implementación del reclutamiento abierto. Las empresas de contratación también pueden divulgar información sobre la contratación al público a través del sitio web oficial de la empresa o de medios como periódicos, estaciones de radio y estaciones de televisión. Una vez completadas las actividades de contratación de las empresas estatales, los resultados de la contratación deben informarse al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su registro. La Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social informará periódicamente sobre la situación de la contratación abierta en las empresas estatales. Talentos de alto nivel en demanda y talentos profesionales que las empresas estatales necesitan introducir y emplear, personal que es contratado, designado e intercambiado por organizaciones relevantes debido a necesidades laborales, personal que trabaja en puestos relacionados con el extranjero, personal que es colocado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y aquellos que se colocan de acuerdo con otras políticas, etc. , manejado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(3) Implementar un sistema para evitar la contratación abierta en empresas estatales. Los candidatos que estén casados, sean parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o matrimonios cercanos con la persona a cargo de una empresa estatal no pueden postularse para puestos de secretaria, personal, finanzas, supervisión e inspección de la persona en cargo de la empresa estatal, o cargos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado. El personal de empresas estatales que sea específicamente responsable de organizar el trabajo de contratación y aquellos que tengan la relación familiar mencionada anteriormente conmigo o que puedan afectar la equidad de la contratación también deben evitar hacerlo.
(4) Aplicar con seriedad políticas de empleo y seguridad social. Las empresas estatales acudirán a las agencias locales del servicio público de empleo para tramitar los procedimientos de registro de empleo y desempleo en un plazo de 30 días, firmar contratos laborales con los empleados de conformidad con la ley, gestionar los procedimientos de seguro social y pagar las primas de seguro social de conformidad con las reglamentaciones. Es necesario implementar la remuneración laboral del personal contratado y asegurar que los salarios se paguen íntegramente y a tiempo. La contratación y el envío de empleados deben gestionarse y utilizarse de conformidad con la ley, y se implementarán el mismo sistema y métodos de distribución de la remuneración laboral que los de los empleados en el mismo puesto de la unidad para lograr igual salario por igual trabajo.