Cómo comunicarse con las personas en el lugar de trabajo
Llegué a mi unidad actual hace cuatro años. Como soy un recién llegado, espero integrarme a la vida colectiva del departamento lo antes posible. Soy el primero en entrar a la oficina todos los días y luego limpiar, limpiar la mesa, hervir agua caliente, lavar tazas, preparar té caliente o servir agua caliente para cada colega en la oficina, esperando que vengan a trabajar. Incluso los fines de semana me llevo a casa todas las cortinas y fundas de sofá sucias de la oficina. Trabajé durante más de un mes e hice mucho trabajo de limpieza, pero gracias a mis propios esfuerzos, finalmente mis compañeros de la oficina me aceptaron. Más tarde, seguí insistiendo en llegar temprano todos los días, pero a veces era inevitable llegar tarde. Una colega se burló de mí porque la calidad de mi servicio se veía muy comprometida.
¿Cómo pudo tratarme así?
Trabaja duro y no seas descuidado.
Hacer "limpieza" es solo una forma que mis colegas y yo conocemos, y sé que solo trabajando duro y dejando que todos me reconozcan podré convertirme gradualmente en uno con mis colegas. Ser serio y responsable es la característica más importante de mi trabajo. Creo que mis habilidades son bastante buenas. Si existe una oportunidad, definitivamente no la desaprovecharé. Desde entonces, llegó la oportunidad. Dos miembros clave de nuestro departamento estaban en un viaje de negocios y el director me pidió que escribiera un informe para los líderes de la empresa. El director describió la idea y luego me pidió que la escribiera yo mismo, diciendo que no importaba si la terminaba un día después. La procrastinación no es mi estilo. Ese día trabajé horas extras hasta las tres de la madrugada. Al día siguiente, le entregué el informe al director tan pronto como llegué al trabajo. Más tarde, durante la reunión del departamento, el director me elogió y dijo que los compañeros responsables de redactar los informes deberían cuidarme más. Pero "mecanografiar" es mi trabajo habitual e incluso ayudo a sus familiares a preparar currículums de graduación y otras cosas. Aunque todas son cosas triviales, todavía hago lo mejor que puedo.
Se burlaban de mí porque mi líder me valoraba.
Mis colegas y yo somos cada vez más armoniosos y también me he hecho amiga de la hermana Wang, que es seis años mayor que yo. El director del departamento se encariñó cada vez más conmigo e incluso me llevó a viajes de negocios. Pero siento claramente que mis compañeros no están satisfechos conmigo. Mis informes siempre son "eliminados" por el hermano mayor Liu, responsable de redactar los informes en el departamento. Al principio me culpé y traté de mejorar. Luego descubrí que lo hizo a propósito, lo que me hizo insoportable. La hermana Wang me dijo que el hermano Liu es una persona de mente estrecha que siempre está preocupada de que los demás sean mejores que él. Él mismo escribió cada informe. Siempre puso las cosas difíciles y explotó a quienes valoraban su liderazgo. Cada vez que el hermano Liu me ponía las cosas difíciles, me quejaba con la hermana Wang y ella me sugería que informara del asunto al decano del departamento. Realmente lo hice. Pero nunca pensé que Xiao Wang me traicionaría. Le dijo a Liu Ge a mis espaldas que siempre cuento historias sobre el director. Si no hubiera escuchado estas palabras con mis propios oídos, es posible que me hubieran mantenido en la oscuridad toda mi vida.
Comentarios
Hongyi (experto senior en consultoría profesional)
Mantener la distancia interpersonal en el lugar de trabajo.
Ser una persona discreta tiene grandes recompensas.
Después de leer tu descripción, en primer lugar, quiero afirmar algunas de tus prácticas, como “limpiar” a tus compañeros, limpiar, etc. Todas estas prácticas demuestran que usted concede gran importancia a la construcción de sus propias relaciones interpersonales. Las habilidades interpersonales, al igual que las habilidades profesionales, son habilidades profesionales que deben poseer los recién llegados al lugar de trabajo. Manejar bien las relaciones interpersonales puede armonizar los sentimientos entre compañeros y encontrarás muchas oportunidades en el trabajo. Al igual que el protagonista de este artículo, el director del departamento te valora cada vez más.
El lugar de trabajo enfatiza la armonía y la competencia.
Sin embargo, además de las "interacciones interpersonales", también existe un entorno competitivo en el lugar de trabajo. En pocas palabras, el trabajo no se trata de hacer amigos. El propósito de mantener una buena relación emocional es mejorar la eficiencia en el trabajo y cooperar entre sí para promover el trabajo. Al mismo tiempo, para hacer realidad sus ideales y ambiciones personales, todos deben trabajar duro por sus propios intereses y los de la empresa. Este proceso de lucha es el proceso de competencia. En su narrativa, Liu Ge en el artículo se ha convertido en un personaje que empobrece al vecino, pero es excusable porque usted y él ya han formado una cierta relación competitiva. En la competencia, la mayoría de las empresas y unidades sólo están interesadas en el "rendimiento". Por lo tanto, también debes tener una mentalidad relativamente relajada para enfrentar esta competencia y, al mismo tiempo, darte tiempo para acumular lentamente y ganar el reconocimiento de tus superiores.
Cuando conozcas gente "incómoda", no culpes al ambiente complicado.
Del artículo, sé que nada te molesta más que la "traición" de tu amiga íntima hermana. Wang Sí. En tu opinión, ella engañó tu confianza. Muchos recién llegados al mundo laboral cometerán errores similares al protagonista de este artículo. Serán "traicionados" y se lamentarán de no tener amigos en el lugar de trabajo.
Es cierto que el ámbito laboral tendrá una vertiente social, llena de intrigas e intrigas, pero la situación laboral está relacionada con la mejora del carácter personal. Los jóvenes abandonan el campus y no entienden la comunicación interpersonal. La mayoría de ellos utilizará su propia "experiencia familiar" para aplicar el modelo de relación con sus padres, familiares y amigos, tratará a sus líderes como "mayores" y tratará a sus colegas de edades similares como "hermanas y hermanos". que utilizan también provienen de su propio "cariño familiar". Sin embargo, después de todo, el entorno laboral existe objetivamente y las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo van acompañadas de competencia.
Por lo tanto, la clave para los jóvenes en el lugar de trabajo es ajustar rápidamente sus modelos cognitivos, especialmente sus modelos interpersonales, de modo que los líderes ya no sean "mayores" y los colegas ya no sean "hermanos y hermanas" y Puede afrontarlo de forma independiente. En cualquier momento surgen nuevos problemas en el trabajo.
Mantener la distancia es una norma del lugar de trabajo.
¿Cuáles son las reglas fundamentales de las relaciones interpersonales en el ámbito laboral? Desde la perspectiva de la psicología moderna, en una empresa se debe mantener una "distancia interpersonal" con todos. La distancia no es indiferencia e indiferencia hacia los demás, ni es una defensa permanente, sino el valor y la alegría de encontrarse “a uno mismo” en las interacciones interpersonales. De hecho, las personas que realmente tienen buenas relaciones interpersonales en el lugar de trabajo son aquellas que tratan a los demás con sinceridad, mantienen su independencia al mismo tiempo y son buenas para mantener la distancia interpersonal con los demás.
¿Cómo puede un novato en el lugar de trabajo integrarse rápidamente en el nuevo entorno laboral? La primera es aceptar a los demás, su carácter, temperamento y estilo de hacer las cosas. La clave para aceptar a los demás es "bajarse", estar en relativa desventaja y respetar a los demás.
En segundo lugar, mantener una cierta distancia con los demás en el lugar de trabajo no sólo le ayudará a participar en la competencia laboral, sino que también le ayudará a adaptarse psicológicamente en la vida diaria.