¿Cómo juzgar la autenticidad de los principales sitios web de contratación?
1. Primero, observe la popularidad de un sitio web, como 51job, Zhaopin Recruitment, ChinaHR.com, First Talent Group, cjol, etc. Calidad garantizada.
2. Para describir el puesto con claridad, el empleador generalmente tendrá requisitos laborales claros, experiencia laboral y otros requisitos al completar la información de contratación. Cuanto más detallado sea, mejor podrá juzgar la necesidad de la empresa para este puesto.
3. Compruebe si la empresa que publica información de contratación está certificada por este sitio web de contratación.
4. A través de la información de contacto de la empresa en el sitio web de contratación o la consulta telefónica directa, generalmente se puede detectar el tono y la profesionalidad.
5. Busque en Baidu para ver si esta empresa ha sido bloqueada o el registro y las sanciones de todas las empresas se pueden encontrar en el sitio web de la Oficina Industrial y Comercial.
En resumen, aunque podemos juzgar la autenticidad de la información de contratación de un sitio web a través de estos cinco aspectos, esto no es absoluto. Hoy en día suele suceder que algunas empresas engañan con sus ideas y planes, por eso, a la hora de contratar, algunas empresas dicen que primero deben enviarme un plan y luego esperar mi notificación. De esta forma, la posibilidad de ser engañados es muy alta. .