¿A qué debe prestar atención al publicar información de contratación en línea?
Los títulos profesionales deben estar estandarizados. No sea demasiado casual ni utilice títulos de trabajo exclusivos de su empresa. Esto confundirá a las personas y les hará perder el deseo de enviar un currículum. ?
Información de contratación
Responsabilidades laborales Las responsabilidades laborales son el contenido principal. Utilice un lenguaje sencillo y claro para resumir los requisitos del puesto y las tareas principales de las que es responsable el puesto. Personalmente, no recomiendo escribir contenido de trabajo que sea demasiado llamativo, lo que hará que la gente se sienta menos formal, lo que afectará la puntuación de impresión de la empresa.
Responsabilidades laborales detalladas
En cuanto a las responsabilidades laborales, desde la perspectiva de la selección y formación de talentos, las empresas pueden aumentar ligeramente las responsabilidades laborales, pero no pueden exagerar. Por ejemplo, sería demasiado exagerado buscar un puesto de especialista y anotar las responsabilidades como trabajo de vicepresidente. Al contratar a un supervisor, los candidatos pueden ser seleccionados según las responsabilidades del subgerente.
Salario y beneficios El salario y los beneficios determinan en gran medida cuánto tiempo permanecerá el visitante en esta posición, por lo que esta parte del contenido es más importante. Al calibrar el salario, generalmente se utiliza el salario de rango o el salario negociado. Por supuesto, los salarios de rango se utilizan generalmente para puestos generales, y los salarios para ferias de empleo más avanzadas son negociables.
El salario es hardware y los beneficios son software.
El bienestar es un software que atrae candidatos. Cuanto mayor sea la calidad del software, más atractivo será para los candidatos. Por tanto, a la hora de redactar la información de contratación, intenta mostrar las ventajas de tu empresa, como escapadas de fin de semana, alojamiento, bonificación de fin de año, examen físico, etc.
Perfil de empresa En la información de contratación se debe añadir un perfil de empresa. Debido a que muchas personas no están familiarizadas con su empresa, muchas de ellas comprenden el tamaño y el alcance de su empresa a través del perfil de la empresa. Después de encontrar atractiva la empresa, ellos mismos solicitarán información más detallada sobre la empresa o preguntarán a familiares y amigos, y finalmente tomarán una decisión integral sobre si postularse para esta empresa.
En definitiva, a la hora de redactar la información de contratación debemos prestar atención a la sencillez y el rigor del texto, resaltar al máximo las ventajas de nuestra empresa y no exagerar demasiado nuestra empresa. Los resultados de desempeño demasiado exagerados harán que los candidatos se vayan inmediatamente después de unirse a la empresa, lo que provocará grandes fluctuaciones en la mentalidad de los empleados.