¿Cuándo son los días festivos nacionales?

Hay 11 días festivos nacionales al año. Los días festivos legales incluyen: Año Nuevo: 1 día libre; Festival de Primavera: 3 días libres; Festival de Qingming: 1 día libre; Día del Trabajo: 1 día libre; el Festival del Medio Otoño; Día Nacional: se proporcionan tres días de vacaciones. El empleador deberá disponer que los empleados tomen vacaciones en los días festivos legales. Si los empleados están dispuestos a trabajar en los días festivos legales, el empleador deberá pagar salarios no inferiores al 300% del salario.

Los días festivos son tiempos de descanso para conmemoraciones y celebraciones estipuladas uniformemente por las leyes y reglamentos nacionales, y también son una especie de tiempo de descanso para los trabajadores. Después de la fundación de la República Popular China, los feriados legales en nuestro país eran de siete días, y en 1999 los feriados legales se incrementaron a diez días. Las "Medidas sobre días festivos nacionales y días festivos de aniversario" promulgadas en 2007 designaron a Qingming, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y la víspera de Año Nuevo como días festivos legales, lo que favorece la continuación y la herencia de los logros sobresalientes de nuestro país.

Además de los feriados nacionales legales, algunas empresas destacadas en Hong Kong y Macao también tendrán feriados de bienestar interno, días de establecimiento de la empresa, aniversarios e incluso feriados pagados incondicionales para aquellos con cierta experiencia laboral, es decir, aquellos que disfrutan de las vacaciones disfrutan al mismo tiempo de un salario normal.

Por lo general, las vacaciones asistenciales de empresa no tienen una fecha fija, sólo un número fijo de días. Los empleados programan sus vacaciones según sus necesidades. En los últimos años, algunas empresas de Hong Kong y Macao han introducido vacaciones sociales en sus sucursales en China. Algunas empresas ofrecen a los hombres licencias de maternidad y de viaje además de vacaciones pagadas durante sus años laborales. Debido a que la licencia remunerada por asistencia social es diferente de los feriados nacionales legales, los empleados que renuncien a la licencia por asistencia social no serán compensados ​​con el doble de salario.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 40 El empleador deberá organizar las vacaciones para los trabajadores en los siguientes días festivos de conformidad con la ley: (1) Nuevo Día del Año; (2) Fiesta de la Primavera; (3) Día Internacional del Trabajo; (4) Día Nacional (5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.