¿La lactancia materna en Sichuan es una licencia obligatoria de 30 días?

1. Normas Nacionales para la Licencia por Lactancia Materna

Si una empleada da a luz de acuerdo con las normas de planificación familiar y tiene dificultades para criar al bebé después de la licencia por maternidad. , ella puede solicitar , con la aprobación del líder, puede tomar la licencia para amamantar.

1. “Disposiciones especiales sobre protección laboral de las trabajadoras”

Artículo 9. Los empleadores no extenderán las horas de trabajo ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de 1 año. El empleador deberá disponer una hora de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias; si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en una hora por día por cada bebé adicional.

2. Ley de atención de la salud materna e infantil de la República Popular China

Artículo 28 El empleador deberá disponer de al menos una hora al día para las empleadas que tengan bebés menores de un año. años de edad Tiempo de lactancia: Si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en una hora por día por cada bebé adicional. Los empleadores con un gran número de empleadas deben establecer salas de lactancia de acuerdo con las necesidades de las empleadas. Se deben instalar habitaciones para madres y bebés en aeropuertos, estaciones, muelles, centros comerciales y otros lugares públicos y equiparlas con las instalaciones correspondientes para brindar condiciones convenientes para la lactancia materna.

3. Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas

Artículo 17 Los empleadores no extenderán la jornada laboral ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de 1 año. El empleador deberá disponer una hora de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias; si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en una hora por día por cada bebé adicional. El tiempo de lactancia y el tiempo transcurrido en el camino hacia y desde la unidad de lactancia se consideran trabajo normal y el salario se paga por horas de trabajo normales.

2. Cómo pagar el salario por licencia de lactancia

Los salarios por 3 meses y 6 meses de licencia por lactancia se pagarán según el 80% del salario base más asignación laboral y subsidio provincial. Afecta a los ascensos, ajuste salarial y cómputo de antigüedad.

Tomar un año (incluida la licencia de maternidad legal) de licencia de lactancia, el salario se pagará como de costumbre y se suspenderán el subsidio por puesto (puesto) y el subsidio provincial. No se verán afectados los ascensos, ajustes salariales y cómputo de antigüedad. No se pagarán tarifas de incentivo para padres de hijos únicos.

1. Las empleadas que dan a luz a dos o más hijos pueden tomarse un año de descanso después del parto y los salarios distintos de la licencia de maternidad se pagan al 80% del salario básico.

2. Tiempo de lactancia: Para las empleadas que estén criando bebés menores de un año, se les darán dos descansos para amamantar (incluida la alimentación artificial) por turno, y cada descanso para amamantar a un solo bebé será de 30 minutos. . También es posible combinar los dos periodos de lactancia. El tiempo de lactancia para gemelos y mayores se duplicará respecto al tiempo de lactancia para un hijo único. El tiempo de lactancia y el tiempo de viaje se deducirán de la cuota laboral y los salarios se pagarán como de costumbre.

3. Una vez que el bebé cumple un año y es diagnosticado como un lactante frágil, el período de lactancia se puede ampliar adecuadamente, pero no excederá los seis meses como máximo.

4. Las empleadas diagnosticadas con síntomas graves del síndrome menopáusico pueden tener 1 o 2 días libres cada mes.

Normativa sobre el permiso de lactancia exclusiva 2

1. ¿Cuál es la última normativa sobre el permiso de lactancia?

La licencia de lactancia significa que una vez finalizada la licencia de maternidad, si una mujer tiene dificultades para atender a su bebé, el empleador puede concederle una licencia de lactancia de 6 meses previa solicitud propia.

Acerca del permiso de lactancia:

El permiso de lactancia y una hora de lactancia cada día son dos conceptos diferentes.

La licencia de lactancia significa que después de la licencia de maternidad, si una mujer tiene dificultades para atender a su bebé, su empleador puede concederle una licencia de lactancia de 6 meses si ella misma lo solicita.

Una vez finalizada la licencia de maternidad de la mujer, el empleador deberá disponer no menos de una hora de tiempo de lactancia durante los días laborables, lo que se denomina tiempo de lactancia y se considera tiempo de trabajo.

Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de esta Ley:

(1) Enfermedad Enfermedad ocupacional o lesión relacionada con el trabajo y pérdida confirmada o pérdida parcial de la capacidad para trabajar;

(2) Enfermedad o lesión dentro del período médico prescrito;

(3) Empleadas durante el embarazo , parto y lactancia;

(4) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

No se deberá organizar a las empleadas para que realicen otros trabajos con intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulado por el estado y tabúes durante la lactancia, y no se les deberá organizar para extender las horas de trabajo o los turnos de noche.

mi país tiene una normativa clara sobre la baja por maternidad y la baja por lactancia. Según las normas de protección laboral para las empleadas, el período de lactancia es de 6 meses. Desde el nacimiento hasta el año de edad, las empresas deben proporcionar a las mujeres lactantes una hora diaria de lactancia materna para que puedan disfrutar de un salario normal. Puede garantizar la alimentación normal del bebé.

La "Ley de Protección Materna e Infantil" de mi país establece específicamente 30 días de licencia de maternidad adicional para las empleadas. Las mujeres embarazadas pueden disfrutar de 30 días de cuidados durante la lactancia exclusiva. Este es un beneficio especial para las mujeres que amamantan. La empresa no puede organizar trabajos pesados ​​y agotadores para las empleadas que están amamantando.

Las unidades regulares seguirán las regulaciones de días festivos, pero algunas unidades de trabajo pequeñas reducirán los días festivos. En este momento, las empleadas pueden presentar una solicitud a sus líderes o pueden emitir un certificado de lactancia en un hospital comunitario y solicitar un permiso de la empresa. Las amigas deben estar felices durante la lactancia, lo que también ayudará a que el cuerpo se recupere.

Disposiciones sobre la licencia exclusiva para lactancia materna 3

Disposiciones sobre la licencia para lactancia materna en la Ley Laboral

La "Ley Laboral" y los reglamentos administrativos y departamentales pertinentes tienen requisitos estrictos sobre las empleadas Las protecciones especiales se han estipulado claramente:

En primer lugar, los salarios de las empleadas no deben reducirse por motivos de matrimonio, embarazo, parto o lactancia.

2. Si una empleada se encuentra en período de embarazo, parto o lactancia, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo; el contrato de trabajo no podrá rescindirse después de transcurrido el período de lactancia.

3. Para las empleadas con bebés menores de un año, sus unidades deben proporcionar dos períodos de lactancia materna (incluida la alimentación artificial) durante 30 minutos por turno. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada bebé adicional. Se podrán combinar las dos horas de lactancia materna de las trabajadoras en cada turno. El tiempo de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y desde la unidad se computan como tiempo de trabajo.

En cuarto lugar, las empleadas no deben ser asignadas para realizar otros trabajos con intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipuladas por las leyes y tabúes nacionales durante la lactancia, y no deben ser asignadas para extender las horas de trabajo o trabajar en turnos nocturnos. .

El permiso por lactancia se refiere a un permiso especial para amamantar dentro del año siguiente al nacimiento de un bebé. En días laborables, las madres lactantes disponen de dos periodos de lactancia de 0,5 horas cada día, es decir, una hora diaria, que pueden utilizarse juntos o por separado. La baja por lactancia es de 1 hora diaria. Durante la jornada laboral, los salarios deberán pagarse con normalidad y no deberán reducirse, sin afectar los ascensos, el ajuste salarial y el cómputo de los años de servicio.

Muchas madres no saben cómo utilizar la baja por lactancia debido a la fragmentación de su tiempo. Si la empresa está lejos de casa, podrás utilizar el permiso de lactancia de cada día sola. Si las empleadas cumplen con las condiciones para la planificación familiar, pueden solicitarla durante el período de lactancia y ser aprobadas por sus líderes. Los empleadores no pueden ampliar las horas de trabajo de las madres lactantes ni hacer arreglos para que las empleadas trabajen en turnos de noche cuando sus hijos tienen menos de un año.

El empresario estará obligado a conceder una hora diaria de permiso de lactancia a las madres lactantes. Si una empleada da a luz a varios bebés, según la cantidad de bebés, por cada bebé adicional que necesite lactancia materna, el tiempo de lactancia se incrementará en 1 hora.

Trabajo por turno