¿Cómo escribir una autoevaluación en tu currículum durante el proceso de entrevista?

Literalmente, la parte de autoevaluación está obviamente llena de pensamientos subjetivos, y los pensamientos subjetivos pueden caer fácilmente en el proceso de hablar contigo mismo y alardear. Entonces, ¿cómo puedes usar algunas técnicas para que el entrevistador sienta eso mientras mira tu autoevaluación? ? Lo que dijiste tiene sentido y no es una exageración. Aquí te daré algunos consejos.

La valoración de los rasgos debe ser coherente con el puesto. Ningún rasgo de personalidad es absolutamente bueno o malo. La clave es dónde usarlo. Hoy estás solicitando un trabajo en ventas. Destaca que tienes súper concentración y puedes pasar un día entero estudiando las características de un artículo. No solo no obtendrá puntos extra, sino que también será fácil sospechar de usted y no será fácil contactarlo con otros. Pero si está solicitando un puesto de consultor legal en otro puesto, este rasgo es bastante adecuado y tiene un efecto adicional, por lo que es importante elegir las competencias básicas del puesto para resaltar su autoestima.

Usar datos objetivos para ayudar a los juicios subjetivos. Es fácil hacer amistad con otros. Esta es una explicación subjetiva, pero me gustaría agregar que una vez asistí a una conferencia de medio día y conocí a casi diez amigos. allí, cinco de los cuales estaban en Después de la conferencia, nos mantuvimos en contacto durante medio año y ayudamos a presentar amigos. La explicación objetiva de la segunda mitad, con ejemplos reales, datos, resultados reales y conclusiones, le dará al entrevistador una idea objetiva de su autoevaluación.

Mencionar algunas características que parecen carencias y explicar cómo hacer buen uso de muchas autoevaluaciones. La mayoría de ellos están constantemente alardeando de lo buenos que son, casi alardeando. En este momento, si puede agregar algo de neutralidad a su autoevaluación, puede mostrar su alta conciencia de sí mismo y decirle al entrevistador que he dominado las partes que necesitan fortalecerse y que no tiene que preocuparse. Por ejemplo, defenderé la calidad de las cosas correctas. Para discutir los mejores resultados con mis colegas en una reunión, pasé un día entero analizando los datos para encontrar la respuesta. Mis compañeros me gritaron que no podía más. Seguía insistiendo en analizar todos los datos y me tomé un descanso. Posteriormente, el proyecto fue elogiado por funcionar mejor de lo que esperaba la empresa. También entiendo que presioné mucho a mis colegas en ese momento, y luego usé mi propio bolsillo para invitar a mis colegas a una comida para celebrar.