Cómo hacer un buen trabajo al determinar puestos y dotación de personal

Hola, soy analista de Huaheng Zhixin y tengo muchos años de experiencia en consultoría profesional en el campo de la creación de empleo y la dotación de personal. El propósito de la colocación laboral y la dotación de personal es lograr una adecuación razonable de "personas, puestos y materiales". La configuración de puestos de trabajo y la dotación de personal científica y razonable deben basarse en los objetivos de desarrollo estratégico y el modelo de negocio de la empresa. Los métodos principales actuales incluyen análisis comparativos, análisis basado en capacidades, análisis basado en tareas de equipo, análisis de posiciones clave y análisis de procesos.

Para lograr el “emparejamiento de personas y puestos” se requieren tres pasos: conocer el puesto, conocer a la persona y emparejar. En primer lugar, "conocer el trabajo" requiere un análisis del puesto, la optimización de los procesos de trabajo y títulos de trabajo, tareas, responsabilidades, relaciones laborales y entorno de trabajo claros. En segundo lugar, “conocer a la gente” puede utilizar el modelo de “competencia” para analizar y evaluar las habilidades y cualidades de las personas. En tercer lugar, basándose en la comprensión de los puestos y las personas, empareje a las personas con los puestos y complete la configuración de puestos y personal.

Si desea agilizar la organización, primero debe aclarar las responsabilidades de cada puesto y la relación de colaboración entre los puestos, y agilizar el trabajo sobre la base de asegurar el buen progreso del trabajo después del final; Las responsabilidades laborales son claras, se puede determinar la cantidad de personal y es necesario determinar la cantidad de personal. Las habilidades y cualidades de los empleados se evalúan y combinan con los puestos correspondientes a las responsabilidades laborales. Si tiene preguntas sobre puestos y configuración del personal, también puede consultar a una empresa de consultoría profesional en recursos humanos. Espero que la información anterior pueda resultarle útil.