Infracciones comunes cuando los estudiantes universitarios solicitan empleo.

En este caso, habrá infracciones como discriminación en la contratación, publicidad engañosa, cargos irrazonables y uso falso de Internet para realizar pedidos.

1. Discriminación en el reclutamiento: incluida la discriminación de género, la discriminación física y la discriminación por registro de hogares. Por ejemplo, algunos empleadores solo contratan hombres o mujeres al momento de contratar, o tienen prejuicios contra los solicitantes de empleo con ciertas condiciones físicas o registro familiar.

2. Propaganda engañosa: algunos empleadores exageran el tamaño de la unidad, las perspectivas de desarrollo, los salarios y otras condiciones durante el reclutamiento, u ocultan los hechos de la unidad. Es más, la propaganda maliciosa y engañosa afirma "salarios altos", "beneficios elevados" y "puestos altos" para atraer a los graduados a empleos que no son dignos de ese nombre, perjudicando gravemente los intereses de los graduados.

3. Cargos irrazonables: Algunos empleadores o intermediarios pueden cobrar tarifas a los solicitantes de empleo por diversos motivos, como tarifas de registro, tarifas de examen físico, tarifas de capacitación, depósitos, etc. , pero en realidad se trata de actividades ilegales.

4. Ser defraudado mediante el uso de Internet: algunos delincuentes utilizarán la plataforma de Internet para publicar información falsa sobre trabajos a tiempo parcial, induciendo a los solicitantes de empleo a participar en fraudes, defraudando así a los solicitantes de empleo.