Pero, ¿es una empresa responsable de cancelar una oferta debido a una verificación de antecedentes?

Pero la empresa es responsable de cancelar la oferta debido a verificaciones de antecedentes. Cuando el aviso de empleo llega al empleado, automáticamente entra en vigor. Se deben dar razones detalladas para la verificación de antecedentes y las razones deben indicarse claramente en la oferta. Si es falso o no está declarado oficialmente, es responsable.

Dado que en realidad la mayoría de los avisos de contratación son específicos, como el salario y el puesto, y la decisión de contratación del empleador es clara, debe considerarse como una "oferta" legal en lugar de una "invitación". Por lo tanto, el aviso de empleo entra en vigor automáticamente cuando llega al destinatario.

1. Según el artículo 16 de la "Ley de Contratos": "La oferta surte efectos cuando llega al destinatario". Siempre que el empleado reciba el aviso de empleo, el aviso de empleo surtirá automáticamente efectos legales. .

El aviso de oferta se puede revocar antes de que el empleado se comprometa, pero generalmente no se puede revocar después de que el empleado se comprometa. Dado que una oferta suele ser efectiva cuando se entrega al empleado, la aceptación de la oferta requiere un "compromiso" por parte del empleado.

2. Según el artículo 18 de la "Ley de Contratos": "La oferta podrá ser revocada. La notificación de la revocación de la oferta deberá llegar al destinatario antes de que éste envíe un aviso de aceptación".

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Se puede ver que una oferta generalmente se puede revocar antes de su aceptación, pero hay excepciones, es decir, el empleador establece claramente en el aviso de empleo que no revocará la oferta o el empleado tiene motivos para creer que La oferta es irrevocable y está totalmente dispuesto a ejecutar el contrato. Por ejemplo, si un trabajador renuncia a su antiguo trabajo después de aceptar una oferta de empleo, hay motivos para creer que la oferta es irrevocable.

3. Según el artículo 14 de la “Ley de Contratos”, una oferta es una expresión de intención de celebrar un contrato con otra persona y debe cumplir los siguientes requisitos:

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2. El oferente queda obligado por la manifestación de intención, lo que significa que ha aceptado la oferta.

4. Según el artículo 18 de la Ley de Contratos, una oferta puede ser revocada. La notificación de revocación de una oferta debe llegar al destinatario antes de que éste envíe la notificación de aceptación.

5. Según el artículo 19 de la “Ley de Contratos”, una oferta no será revocada en cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. queda claro en otras formas Indica que la oferta es irrevocable;

2. El destinatario tiene motivos para creer que la oferta es irrevocable y está listo para ejecutar el contrato.

6. Según el artículo 42 de la "Ley de Contratos": Si una parte concurre alguna de las siguientes circunstancias durante el proceso de celebración de un contrato y causa pérdidas a la otra parte, será responsable de los daños y perjuicios. :

1. Negociar de mala fe con el pretexto de celebrar un contrato;

2. Ocultar deliberadamente hechos importantes relacionados con la celebración del contrato o proporcionar información falsa;

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3. Cualquier otra conducta que viole el principio de buena fe.