¿Cuáles son las razones por las que los estudiantes universitarios enfrentan una alta presión laboral?
La temporada de graduaciones causa revuelo cada año. Algunas personas están felices y animadas de encontrar un trabajo que les convenga, mientras que la mayoría de los estudiantes están angustiados porque no tienen trabajo. Simplemente sorprendente y preocupante. Hay muchas razones entrelazadas.
Expansión de la inscripción universitaria y cursos atrasados
Dado que los colegios y universidades han ampliado la inscripción, se ha vuelto cada vez más fácil ingresar a la universidad. Por supuesto, todavía es difícil ingresar a una escuela como la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín. A medida que más y más personas logran ingresar con éxito a la universidad, significa que cada vez más personas están a punto de graduarse e ingresar a la sociedad. Como resultado, no sólo la infraestructura educativa está bajo una presión cada vez mayor, sino que también se ve afectada la calidad de la educación.
Además, algunas universidades se desarrollan a ciegas y ofrecen cursos profesionales muy largos con fines de calificación. Los profesores contratados también son relativamente pobres y los cursos que imparten también están relativamente atrasados. Incluso si los estudiantes estudian mucho, les resultará inútil en el trabajo y tendrán que empezar de cero. Si los estudiantes no pueden aprender conocimientos útiles, naturalmente será más difícil encontrar trabajo. También se ofrecen demasiadas especialidades populares, que superan con creces la demanda del mercado, lo que en última instancia conduce a un desperdicio de talento.
La estructura de talento de los estudiantes universitarios está desequilibrada y la contradicción entre oferta y demanda va en aumento.
En los últimos años, la situación de la oferta y la demanda en el mercado de talentos ha reflejado que la mano de obra en todos los niveles técnicos es escasa y hay escasez de talentos técnicos principalmente en el procesamiento mecánico, lo que ha Esto llevó a que algunos estudiantes de ingeniería fueran al departamento de trabajo mientras estaban en la escuela. Se abrió el fenómeno de estudiar y obtener certificados de nivel de habilidades en las escuelas de formación técnica.
La contratación en la industria se ha reducido
Por ejemplo, muchas pequeñas y medianas empresas en la industria de la educación y la formación no lograron sobrevivir el año pasado, y las quiebras, fusiones y adquisiciones fueron comunes. Algunas pequeñas y medianas industrias se han visto afectadas por la epidemia, lo que ha provocado fluctuaciones en el número de puestos de trabajo. De hecho, a finales del año pasado, muchas grandes empresas de Internet habían reducido o incluso dejado de contratar personal.
La demanda de contratación de las empresas ha disminuido, pero la demanda laboral de recién graduados no ha disminuido, sino que ha mostrado una tendencia creciente gradual. Dado que hay más monjes que carne, es normal que a los estudiantes universitarios les resulte difícil encontrar trabajo.
La calidad integral de los estudiantes de posgrado no puede satisfacer las necesidades del mercado.
En primer lugar, debido a que algunos estudiantes universitarios no tienen habilidades en la universidad, ni ingresos, ni ciertas cualidades y habilidades profesionales para satisfacer las necesidades del mercado de talentos, no pueden conseguir empleo. En segundo lugar, debido a la competencia cada vez más feroz en el mercado laboral de graduados, algunas empresas y empresas han elevado en consecuencia sus estándares y requisitos, han seleccionado estrictamente a los estudiantes de posgrado y han buscado estudiantes universitarios con mayores cualidades profesionales, lo que ha exacerbado aún más la dificultad de encontrar empleo.
Los estudiantes universitarios son ambiciosos.
Otro factor intrínseco que dificulta que los estudiantes universitarios encuentren trabajo es su mentalidad ambiciosa. No sólo esperan recibir una oferta bien remunerada, sino que también esperan que la empresa tenga una plataforma grande, se desarrolle rápidamente, sea humana, trabaje menos horas extras y, preferiblemente, proporcione alojamiento.
Sin embargo, las empresas que pueden cumplir estas condiciones en el lugar de trabajo real son realmente raras. Supongamos que no es el mejor entre tantos graduados y tiene habilidades insuficientes pero altas calificaciones. Por supuesto, será difícil para las empresas aceptar a estos solicitantes de empleo.
La educación familiar también tiene una responsabilidad.
Muchos padres siempre piensan que al ser sus hijos estudiantes universitarios no deberían hacer un trabajo menos digno. Hay un ejemplo así a mi alrededor. Obviamente, mis hijos solo fueron a una universidad normal, pero espero que mis hijos sean trabajadores administrativos, pero el salario no es suficiente. Por último, nunca es demasiado alto ni demasiado bajo. Si procrastinas más, ni siquiera podrás encontrar trabajo. En este momento, los padres se quejarán de esto y aquello, pero no saben que sus expectativas para sus hijos son demasiado altas.
En definitiva, lo que realmente le falta a la sociedad no son estudiantes universitarios, sino estudiantes universitarios excelentes. Si desea destacar entre los muchos solicitantes de empleo, debe estudiar seriamente conocimientos profesionales durante la universidad, participar activamente en actividades prácticas y mejorar plenamente su fortaleza personal. Dado que es difícil cambiar el entorno por un tiempo, comencemos por nosotros mismos.