¿Me notificarán antes de las cuatro transferencias principales?

Seré notificado.

Sí, la verificación de antecedentes no solo debe ser notificada a la persona sino que también requiere autorización del candidato. Las agencias de verificación de antecedentes de terceros deben obtener la autorización del candidato antes de realizar verificaciones de antecedentes sin autorización.

La mayoría de los métodos de autorización son autorización de firma o autorización de reconocimiento facial. Ahora la autorización de firma electrónica también es muy común. Solo después de la autorización se puede iniciar oficialmente la investigación de antecedentes.

Cuando una empresa quiere realizar verificaciones de antecedentes de sus empleados, debe notificarlo y obtener su consentimiento y autorización. Es ilegal no informarse que el tono de fondo es un "tono oscuro". Como RR.HH., se debe notificar a los candidatos con antelación cuándo se va a revisar a los candidatos.

No te preocupes, la autorización también tiene un límite de tiempo, después de este tiempo, es ilegal investigar la información relevante del candidato. Si la empresa quiere realizar una verificación de antecedentes nuevamente, el candidato deberá hacerlo. proporcionar una carta de autorización de verificación de antecedentes nuevamente.

Contenido de la investigación de antecedentes

La experiencia pasada del candidato (incluyendo horas de trabajo, puesto de trabajo, responsabilidades laborales, experiencia educativa, nivel salarial), evaluaciones de otras personas, etc. La regla general es: hacer las preguntas correctas a las personas adecuadas, preguntar más sobre números y menos sobre sentimientos, preguntar más sobre ejemplos y menos sobre evaluaciones, y utilizar preguntas cerradas para verificar al emitir juicios. El acta debe citar las palabras originales del testigo en lugar de su propio resumen.