Sistema nacional de protección de los derechos de los mensajeros
En términos de mejorar la seguridad social y mejorar la identidad social, las "Opiniones" proponen que se aliente a las empresas de entrega urgente a emplear trabajadores directamente para los puntos de venta urgente de base con empleo flexible y alta movilidad, lesiones relacionadas con el trabajo; las primas de seguros pueden basarse en las tarifas urbanas generales de la región, se calcula y paga el nivel salarial promedio o la tasa de rotación de los empleados de la unidad, y se da prioridad a los seguros contra accidentes laborales; mensajeros. Apoyar a las empresas de entrega urgente para que establezcan sindicatos, brindar asistencia jurídica local y asesoramiento psicológico, recomendar a los mensajeros avanzados para que participen en el programa "Dos representantes y un comité" en todos los niveles, organizar periódicamente competencias de habilidades vocacionales y expresar competencias de innovación y emprendimiento en la industria, y lanzar Colectivos avanzados de la industria postal nacional, Actividades de selección y reconocimiento de trabajadores modelo y trabajadores avanzados.
En términos de consolidar las principales responsabilidades de las empresas de mensajería urgente, el dictamen propone aclarar aún más las responsabilidades de gestión de las sedes corporativas e incluir la protección de los derechos e intereses de los mensajeros en el ámbito de la construcción del sistema crediticio de la industria. , orientar a las empresas para mejorar el mecanismo de evaluación y ampliar los canales para aliviar las dificultades de los mensajeros. Realizar una encuesta de satisfacción de los mensajeros y exigir a las empresas que escuchen las opiniones de los sindicatos y los representantes de los mensajeros al formular normas y reglamentos de gestión laboral.
En términos de fortalecimiento de la supervisión y los servicios gubernamentales, los "Dictámenes" proponen algunas medidas para la supervisión y los servicios a partir de dos elementos clave: la red y el entorno laboral. Se requiere realizar evaluaciones de riesgos sobre los principales asuntos de gestión comercial de las empresas, llevar a cabo rectificaciones de emergencia y revisión de capacidad de las entidades directamente responsables de anomalías graves en los servicios de entrega urgente, mejorar la gestión inclusiva de los vehículos del servicio terminal urgente y promover la integración de " reunión, estación y hogar" en puntos de venta de base.
Liu Yan, subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, señaló que para implementar los requisitos de los "Dictámenes" se tomarán medidas para fortalecer el empleo. orientación y servicios para empresas de mensajería urgente, fortalecimiento de la supervisión laboral y de seguridad social, y mediación oportuna en casos de conflictos laborales. También trabajaremos con los departamentos pertinentes para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los mensajeros, como la remuneración laboral, el descanso y las vacaciones y el seguro social.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 1 tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales y establecer y mantener un sistema laboral. sistema adaptado a la economía socialista de mercado, promover el desarrollo económico y el progreso social, y esta ley se formula de conformidad con la Constitución.
Artículo 2 Esta Ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.
Artículo 3 Los trabajadores disfrutarán de igualdad en el empleo y elección de carrera, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por ley de conformidad con la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.
Artículo 5 El Estado toma diversas medidas para promover el empleo, desarrollar la educación vocacional, formular normas laborales, regular los ingresos sociales, mejorar el seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente los niveles de vida de los trabajadores.
Artículo 6: El Estado alienta a los trabajadores a participar en trabajos sociales voluntarios, lleva a cabo concursos laborales y sugerencias de racionalización, alienta y protege a los trabajadores a participar en investigaciones científicas, innovaciones tecnológicas e invenciones, y elogia y recompensa a los trabajadores modelo. y trabajadores avanzados.
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