Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - Cómo redactar una plantilla de aviso de capacitación

Cómo redactar una plantilla de aviso de capacitación

Muchas empresas organizan periódicamente cursos de formación para mejorar las competencias profesionales de sus empleados. ¿Cómo redactar un aviso de formación? El editor a continuación le ofrece una plantilla de aviso de capacitación. Bienvenido a leer, espero que te sea útil.

Plantilla de Aviso de Formación 1

Empresa y Departamento:

Con el fin de mejorar aún más la calidad integral de los empleados de la empresa y fortalecer la imagen externa general de la empresa, la La reunión ejecutiva de la empresa decidió contratar a Chengdu Kaiyue Enterprise Management Consulting Co., Ltd. lleva a cabo una formación sistemática para nuestros empleados. Los asuntos relacionados con la capacitación ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Contenido principal de la capacitación

1. Mentalidad del empleado

2.

3. Conocimientos y habilidades

4. Calidad de la gestión

Segundo tiempo de formación

5 de mayo del 20__ a octubre de 2002 +65438 el día 27 (de 14:00 a 17:00 horas todos los sábados).

Tres. Formadores: Todos los empleados de cada empresa y departamento.

4. Lugar de la capacitación: Sala de conferencias Hongjulin

Requisitos de capacitación del verbo (abreviatura de verbo)

1. Se solicita a todas las empresas y departamentos que envíen la lista de capacitación (recibo adjunto) a la Oficina Administrativa de la Compañía Changyuan antes del 3 de mayo.

2. Por favor, organiza tu trabajo adecuadamente y no pidas permiso.

3. Se solicita a los participantes que traigan cuadernos y tomen notas. Examen unificado tras estudio.

_ _ _ _ _ _ _ Co., Ltd.

20__ _ _ _ _ _ _ _

Plantilla de aviso de capacitación 2

Empresa y departamento:

Con el fin de mejorar aún más la calidad general de los empleados de la empresa y fortalecer la imagen externa general de la empresa, la reunión ejecutiva de la empresa decidió contratar a _ _ _ para llevar a cabo una capacitación sistemática para nuestros empleados. . Los asuntos relacionados con la capacitación ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Contenido principal de la capacitación

1. Mentalidad del empleado

2.

3. Conocimientos y habilidades

4. Calidad de la gestión

Segundo tiempo de formación

5 de mayo de 2012 al 27 de octubre de 2012. Domingo (de 14 a 17 horas todos los sábados)

Miércoles. Formadores: Todos los empleados de cada empresa y departamento.

4. Lugar de la capacitación: Sala de conferencias Hongjulin

Requisitos de capacitación del verbo (abreviatura de verbo)

1. Se solicita a todas las empresas y departamentos que envíen la lista de capacitación (recibo adjunto) a la Oficina Administrativa de la Compañía Changyuan antes del 3 de mayo.

2. Por favor, organiza tu trabajo adecuadamente y no pidas permiso.

3. Se solicita a los participantes que traigan cuadernos y tomen notas. Examen unificado tras estudio.

_ _ _ _ _ _ _ Co., Ltd.

20__ _ _ _ _ _ _ _

Plantilla de aviso de capacitación 3

_ _ _Departamento:

Con el fin de popularizar el conocimiento sobre seguridad, mejorar la conciencia de seguridad, fortalecer las responsabilidades de seguridad, prevenir diversos tipos de incendios y otros accidentes, y hacer un buen trabajo de manera integral en el trabajo de seguridad de la empresa. Organizar un evento especial de capacitación en seguridad sin afectar el trabajo normal. La información relevante de las actividades formativas ahora se notifica de la siguiente manera:

1 Duración de la formación: a partir de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2. Aprendizaje y operaciones prácticas.

3. Objetos de formación:_ _todo el personal.

IV.Contenido de la formación:

Ver anexo

Requisitos verbales (abreviatura de verbo):

1. Medidas de Supervisión y Gestión de la Seguridad en el Trabajo", la producción de seguridad implementa los principios de "quien está a cargo es responsable" y "gestión territorial". Los jefes de cada departamento deberían conceder gran importancia a esta formación en seguridad y los directivos deberían tomar la iniciativa en el aprendizaje.

2. Cada departamento debe presentar el formulario de registro de capacitación en seguridad de los empleados antes del _ _ _ _ _ _ 20.

Aviso

_ _ _ _ _ _ _ Co., Ltd.

20__ _ _ _ _ _ _ _

Capacitación Plantilla de aviso 4

Agencia, departamento y departamento comercial:

De acuerdo con el espíritu de la reunión de _ _ _ _ Co., Ltd. sobre el fortalecimiento de la capacitación interna de la empresa, la El Departamento de Recursos Humanos tiene previsto realizar actividades de formación relacionadas con el derecho de contratos económicos este mes, el contenido relevante es el siguiente.

Contenido de la formación: Formación de sentido común en derecho contractual económico, formación en prevención de riesgos en negociación de contratos. Hora: 9:00-11:30 el 25 de mayo de 2020.

Hora de entrada: 8:40 el 25 de mayo de 20__

Lugar de capacitación: Sala de conferencias en el segundo piso del edificio administrativo

Asignación de cuotas: 7 personas de departamentos gubernamentales, _ _Departamento de Negocios 6 personas, _ _Departamento de Negocios.

6 personas, 6 personas en el _ _ _ departamento comercial.

Departamento de Recursos Humanos

20 y 21 de mayo

Plantilla de Aviso de Capacitación 5

Estructura organizacional de la empresa:

Para mejorar aún más la capacidad de ejecución y la capacidad de ejecución de los empleados, cultivar una cultura corporativa positiva, mejorar el nivel profesional y la calidad de los empleados y mejorar la competitividad de la empresa. La empresa decidió realizar una formación introductoria a la cultura corporativa.

Instructor de formación:_ _ _ _

Tema de formación:_ _

Por favor, ceder toda autonomía al entrar.

Horario de entrenamiento:_ _ _(esta noche_: 00).

Participantes:_ _ _ _

Los empleados por encima del nivel de monitor en la empresa deben participar, otros empleados son bienvenidos a participar.

Lugar de entrenamiento: _ _ _Piso Auditorio

Por favor, organice el lugar después de recibir la notificación, todos los participantes deben ajustar su tiempo;

Oficina Corporativa

201_ _ _ _ _ _ _ _

上篇: La mayor fricción interna en la mayoría de las empresas es la retención de un grupo de pseudoejecutivos. 下篇: ¿Cómo proteger los derechos de autor de las obras fotográficas? 1. ¿Cómo proteger los derechos de autor de las obras fotográficas? 1. Después de conocer sus derechos, no se apresure a discutir con la otra parte cuando se encuentre con un incidente con una cámara secreta. Se requieren capturas de pantalla/vídeos antes de la teoría y se conserva la evidencia de las imágenes robadas. Dado que las capturas de pantalla pueden ser falsificadas o retocadas, no tienen funciones legales estrictas de certificación notarial. El vídeo se puede utilizar para preservar pruebas antes de utilizar armas legales. Por un lado, este método es económico y no resulta difícil de implementar. Por otro lado, registrar el acto de filmar en secreto es una prueba más convincente. Independientemente de si la otra parte borrará las imágenes o los artículos en el futuro, será difícil argumentar en contra del hecho de que las imágenes fueron robadas. El método específico es utilizar una herramienta de cámara de alta definición (si realmente no tiene una, puede usar un teléfono móvil, pero intente tomar fotografías claras) para registrar la evidencia de la infracción, desde el nombre/dirección de dominio original. de la imagen hasta el momento de su lanzamiento y su impacto. 2. Negociar en privado Antes de negociar, además de tener pruebas de infracción, también debe preparar pruebas que demuestren que es su trabajo original (generalmente refiriéndose al archivo original en formato Raw), así como conocimientos legales y de derechos de autor relevantes, y luego contacte a la otra parte a través de varios canales, exprese el propósito a la otra parte de la manera más directa, informe a la otra parte de las consecuencias y pregúntele qué hacer (disculparse/eliminar la imagen/eliminar el impacto/compensar , etc.). Hay dos razones principales para el éxito de las negociaciones privadas. Una es que se haya demostrado que es una prueba contundente de tu trabajo y la otra es que el arte de hablar no es ni humilde ni arrogante. Las personas que tienen un buen conocimiento de las leyes y las leyes de derechos de autor tienen más probabilidades de tener éxito. Al menos pueden reprimir al oponente con impulso. 3. Weibo aplica presión. Si la otra parte no responde positivamente después de intentar comunicarse a través de mensajes de Weibo/WeChat o llamadas telefónicas/mensajes de texto, puede considerar el uso de plataformas públicas influyentes para presionar a la otra parte. En general, tanto los particulares como las empresas están muy preocupados por su propia imagen. La respuesta del autor en Weibo Aite es una excelente manera de resolver infracciones. En general, el 90% de las infracciones se pueden resolver de manera efectiva aquí. Sin embargo, Weibo no publica su cabello al azar. Además de mostrar evidencia de que usted es el autor original, también puede revelar la actitud indiferente y poco cooperativa de la otra parte. Esta es una tarjeta emocional. Al mismo tiempo, el objetivo de Aite no es sólo la persona a la que quiere "colgar", sino también el líder a cargo de la unidad de trabajo de la otra parte/la organización conjunta de la gran V de la industria, la alianza de imagen robada, que también es una forma necesaria de hacer que la otra parte se someta al incidente de fermentación. 4. Vías legales: si se intenta el comportamiento mencionado anteriormente y la otra parte aún se muestra indiferente, no habrá forma de utilizar armas legales. Se pueden presentar cartas de abogados, acusaciones y pruebas notariadas. Los fotógrafos chinos deben proteger sus obras reales en función de sus circunstancias reales. Después de tomar la foto, debe registrar activamente este tipo de derechos de autor y también marcar las fotos con marcas de agua para proteger sus derechos de autor reales. Cuando descubren una infracción, pueden conservar las pruebas correspondientes y salvaguardar los derechos de autor.

Artículos populares