Requisitos de solicitud para que talentos emprendedores se establezcan en Tianjin

Análisis jurídico: 1. Venga a Tianjin para establecer empresarios que estén en línea con la orientación de la política industrial de Tianjin. La empresa ha estado funcionando de manera estable durante más de un año y el empresario paga impuestos sobre la renta personal de más de 10.000 yuanes.

2. No hay límite de edad para los talentos principales del equipo empresarial (los miembros principales del equipo empresarial se refieren principalmente al presidente, gerente general, representante legal y accionista principal que vienen a Tianjin a establecerse).

3. Los miembros principales de la empresa no son empresarios originales y aún necesitan trabajar en la empresa durante más de un año.

Base jurídica: Plan líder empresarial innovador de Tianjin 3. Tarea clave tres. Cree un ecosistema de primera clase que propicie el desarrollo empresarial y cultive nuevas ventajas competitivas.

2. Implementar proyectos innovadores de formación de talento. Implementar en profundidad los planes de acción "Ocho artículos de Tianjin" y "Talentos de Haihe" e introducir un grupo de talentos innovadores de alto nivel, talentos industriales, talentos altamente calificados y talentos profesionales que se necesitan con urgencia. Apoyar a las empresas para introducir talentos de alto nivel a través de agencias de talentos en esta ciudad. Reformar el sistema de liquidación de talentos, abrir un canal verde para que las empresas líderes en industrias estratégicas emergentes introduzcan talentos y brindar comodidad a los empresarios para introducir talentos que se necesitan con urgencia. Fortalecer los servicios y el apoyo político a los emprendedores y cultivar un grupo de nuevos emprendedores con conciencia y capacidades innovadoras. Cultivar un grupo de ingenieros, consultores y formadores innovadores para empresas innovadoras. Sobre la base de la contribución integral del año, se otorgarán recompensas únicas a los empresarios de las empresas científicas y tecnológicas líderes y a las empresas líderes de la ciudad. Fortalecer la selección de comisionados empresariales de ciencia y tecnología, mejorar la capacitación conjunta y el mecanismo de flujo bidireccional de talentos entre empresas y universidades, y promover la recopilación de tecnología, logros y talentos en las empresas. (Son responsables el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina Municipal de Seguridad Pública, la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología, la Comisión Municipal de Educación, la Oficina Municipal de Finanzas, etc. Son responsables según la división de responsabilidades)