El estado estipula que las mujeres que tienen más de siete meses de embarazo
El empleador no deberá hacer arreglos para que las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses extiendan sus horas de trabajo y, en general, no deberá organizarlas trabajar en turnos de noche, y los dispondrá durante el horario laboral un tiempo de descanso determinado. Durante el período de lactancia, el empleador no ampliará la jornada laboral de las empleadas y, en general, no les permitirá trabajar en turnos nocturnos. Durante el embarazo de una empleada, el empleador no deberá extender la jornada laboral más allá de los días laborales normales. Si una empleada no puede realizar el trabajo original, se reducirá su carga de trabajo u se organizará otro trabajo basándose en un certificado del departamento médico.
Normas de indemnización por despido durante el embarazo:
1. La compensación económica se basa en el número de años que la empleada haya trabajado en la empresa, y se pagará a la empleada un mes de salario. por cada año completo.
2. Los empleados que hayan trabajado más de seis meses pero menos de un año se computarán con base en la norma de un año
3 si los empleados han trabajado menos de seis meses; , se pagará medio mes de salario.
4. La compensación económica se calcula en base al salario adeudado al trabajador y al salario medio de los 12 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo.
5. Si el salario mensual de un empleado es tres veces superior al salario mensual promedio local anunciado por el municipio o ciudad distrital donde está ubicada la empresa, se pagará una compensación económica por un monto tres veces mayor que el del empleado. salario mensual promedio.
6. El plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de doce años.
Condiciones de despido de empleadas embarazadas:
1. Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del empleador.
2. para beneficio personal, Causa un daño significativo a los intereses del empleador;
3. O el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador;
4. Si la responsabilidad penal se investiga de acuerdo con la ley, el empleador no necesita pagar compensación financiera. Sin embargo, de no ser así, el empleador deberá pagar una compensación económica y una compensación económica adicional si despide a una empleada lactante.
Base legal:
Artículo 25 de la "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China"* * *Las parejas que dan a luz a hijos de acuerdo con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos por licencia de maternidad extendida u otros beneficios.
Disposiciones especiales para la protección laboral de las empleadas
Artículo 7: Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto en caso de parto difícil; , se proporcionarán 15 días adicionales de licencia de maternidad para partos múltiples. Sí, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. primas del seguro de maternidad.
Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.
Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos del parto;
(2) Gastos médicos de planificación familiar;
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(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.
Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;
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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.