¿Qué incluyen las prestaciones legales nacionales?
El bienestar legal, también conocido como bienestar básico, se refiere a cuestiones de bienestar que deben ocurrir de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales.
El bienestar de los empleados es el bienestar colectivo que organiza la empresa para los empleados y se establecen algunas indemnizaciones y subvenciones.
Tiene como finalidad proteger la salud de los empleados, facilitar su producción y su vida, y solucionar sus especiales dificultades.
El nivel de los beneficios de bienestar colectivo de los empleados no depende de la cantidad y calidad del trabajo de los empleados, sino de las necesidades reales y las dificultades de vida de los empleados, así como de la productividad del trabajo social y los resultados operativos. de la empresa.
Las características son: mientras la empresa esté establecida y exista, tiene la obligación y responsabilidad de pagar de acuerdo con las obras de bienestar y normas de pago estipuladas por el estado, y no se ve afectada por la naturaleza de la propiedad de la empresa, los beneficios económicos y la capacidad de pago.
Los beneficios legales incluyen:
1. Seguro social, a saber, seguro de pensión, seguro médico, seguro de maternidad, seguro de desempleo y seguro de accidentes laborales.
2. Días festivos legales.
3. Pago de salario en circunstancias especiales. Tales como salarios de licencia por boda y funeral y salarios de licencia por visita familiar.
4. Subsidios salariales, incluidos subsidios de desplazamiento, gastos de lavandería, gastos de libros y periódicos, etc.
5. Subvenciones salariales totales, como las subvenciones a la calefacción en invierno.
Los beneficios complementarios se refieren a los beneficios que los empleadores brindan a los empleados además de los beneficios básicos estipulados por el estado para atraer talentos o estabilizar a los empleados.
Como comidas de trabajo, ropa de trabajo, seguros colectivos, etc.
El monto y los estándares de estos beneficios se ven muy afectados por los beneficios económicos y la capacidad de pago de la empresa.
Este beneficio se puede dividir en los siguientes dos tipos:
El primero es el bienestar de todos los empleados. Es decir, todos los empleados pueden disfrutar de beneficios, como comidas de trabajo, regalos navideños, exámenes de salud, etc.
El segundo es el bienestar de grupos especiales. Este es un beneficio para grupos especiales. Las personas que pueden disfrutar de estos beneficios suelen ser expertos técnicos y expertos en gestión que han hecho contribuciones especiales a la empresa. Sus proyectos de bienestar pueden incluir viviendas, automóviles y otros proyectos.
Tipo de bienestar
1. El sistema de seguro de pensiones es un sistema que el estado y la sociedad utilizan de acuerdo con ciertas leyes y regulaciones para solucionar el problema cuando los trabajadores terminan sus obligaciones laborales cuando alcanzar el límite de edad laboral estipulado por el estado o renunciar debido a la vejez. Un sistema de seguro social establecido para brindar una vida básica después del trabajo. Tiene las características de obligatoriedad, ayuda mutua, reserva y socialidad. En la actualidad, los países del mundo que implementan sistemas de seguro de pensiones se pueden dividir en tres tipos: seguro de pensiones financiado por seguros (también llamado seguro de pensiones tradicional), seguro de pensiones de ahorro obligatorio (también llamado modelo de fondo de previsión) y sistema de pensiones coordinado por el estado. seguro.
2. Seguro de desempleo
El seguro de desempleo solía llamarse seguro de desempleo en nuestro país, y se refiere a un período en el que los trabajadores interrumpen temporalmente su sustento debido al desempleo y reciben asistencia material del gobierno. Estado y sociedad dentro del plazo legal. Los tipos de sistemas de seguro de desempleo incluyen el seguro estatal de desempleo obligatorio, el seguro de desempleo no obligatorio, los sistemas de subsidio de desempleo y los sistemas integrales de seguro de desempleo.
3. Seguro médico
El seguro médico se refiere a la prestación de cierta asistencia material por parte del estado o la sociedad, es decir, atención médica, cuando las personas están enfermas o lesionadas, y están estipuladas. y aplicado por la legislación nacional. Un sistema de seguro social de servicio o compensación financiera. El seguro médico tiene la relación más estrecha con los trabajadores, está entrelazado con otros seguros de vida, tiene un sistema único de pago a terceros y no tiene una correlación positiva entre los beneficios y los niveles de pago.
4. Seguro de accidentes de trabajo
El seguro de accidentes de trabajo, también conocido como seguro de accidentes de trabajo o seguro de indemnización por accidentes de trabajo, se refiere a la prestación legal que se brinda a los trabajadores y a sus familiares que sufren lesiones por accidentes y enfermedades profesionales durante la producción. Un sistema de seguro social que proporciona asistencia material como atención médica, seguridad de vida, compensación económica, tratamiento médico y rehabilitación vocacional. El actual "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" de mi país entró en vigor el 65 de junio de 438 y el 1 de octubre de 2004. El sistema de seguro contra accidentes laborales tiene tres principios de implementación, a saber, el principio de compensación sin culpa; el principio de reparto de riesgos y asistencia mutua y el principio de no pago individual;
5. Seguro de maternidad
El seguro de maternidad se refiere a un sistema de seguro social que proporciona a las empleadas seguridad de vida y asistencia material cuando interrumpen temporalmente su trabajo debido al embarazo o al parto. La implementación del sistema de seguro de maternidad puede proteger la salud de las empleadas y de los bebés y promover la eugenesia y la eugenesia; la realización de un seguro de maternidad es un reconocimiento del valor de la fertilidad de las mujeres y es de gran importancia para lograr verdaderamente la igualdad de género;
6. Fondo de Previsión de Vivienda
El significado de fondo de previsión de vivienda se refiere a empresas urbanas, instituciones, empresas privadas sin fines de lucro como agencias estatales, empresas estatales y empresas colectivas urbanas. , empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas, etc. Ahorros inmobiliarios a largo plazo depositados por unidades de negocio, grupos sociales y sus empleados. El fondo de previsión de vivienda es un sistema de seguridad de vivienda implementado por el Estado. Es esencialmente una parte de la remuneración laboral. Es propiedad de los empleados individuales y es un fondo de seguridad utilizado específicamente para resolver los problemas de vivienda de los empleados.
Base Legal
Ley del Trabajo
Artículo 44
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá cumplir con las siguientes normas Salario salarios superiores a los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales de los trabajadores:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a ampliar sus horas de trabajo, se les pagará una remuneración salarial de no menos del 150% de los salarios;
( 2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se puede concertar licencia compensatoria, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario
(3) Si los trabajadores; están dispuestos a trabajar en días feriados legales, se les pagará salario Remuneración salarial no inferior al 300% del salario.