¿Cómo afrontar las consecuencias de los asuntos que involucran a funcionarios públicos? ¿Cómo abordar la disciplina partidaria y gubernamental en la unidad?
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 29 del “Reglamento sobre Sanciones a los Servidores Públicos de Organismos Administrativos”, se le impondrá una amonestación, un demérito o un demérito mayor a quien cometa cualquiera de los siguientes actos; las circunstancias son graves, será degradado o destituido; si las circunstancias son graves, se impondrá la pena de expulsión: (1) Negarse a asumir la obligación de manutención, crianza y manutención; (2) Abusar o abandonar a miembros de su familia; (3) Mantener un amante; (4) Violar gravemente la ética social. Quien cometa los actos del inciso 3) del párrafo anterior será despedido o expulsado.
El artículo 53 de la Ley del Funcionario Público estipula que los servidores públicos deben respetar la disciplina y no deberán incurrir en las siguientes conductas: (1) Difundir comentarios que dañen la reputación del país, organizar o participar en mítines, marchas, manifestaciones, etc. destinadas a oponerse a actividades del estado; (2) organizar o participar en organizaciones ilegales, organizar o participar en huelgas (3) descuidar deberes y retrasar el trabajo (4) negarse a implementar decisiones y órdenes tomadas por; superiores de acuerdo con la ley; (5) reprimir las críticas y tomar medidas enérgicas Venganza; (6) Fraude, engañar y engañar a los líderes y al público (7) Corrupción y soborno, aprovechar la posición de uno para buscar beneficio personal para uno mismo o para otros; (8) Violación de disciplinas financieras y despilfarro de activos nacionales; (9) Abuso de poder, Violar los derechos e intereses legítimos de ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones; (10) Revelar secretos de estado o secretos de trabajo; honor e intereses en intercambios extranjeros; (12) Participar o apoyar la pornografía, el abuso de drogas, los juegos de azar, actividades supersticiosas y otras (13) Violar la ética profesional y la ética social (14) Participar en actividades con fines de lucro; tiempo parcial en empresas u otras organizaciones con fines de lucro; (15) Ausencia del trabajo o en viaje de negocios, después de que haya expirado la licencia No regresar sin razones justificables; (16) Otras violaciones disciplinarias;
En resumen, ¿han sido respondidas tus preguntas?
Base jurídica
Artículo 53 de la Ley de funcionarios públicos de la República Popular China* * *Los funcionarios públicos deben respetar la disciplina y no deberán participar en las siguientes conductas: (1) Difundir comentarios que dañen la reputación del país, organizar o participar en actividades destinadas a oponerse al Estado; (2) organizar o participar en organizaciones ilegales, organizar o participar en (3) descuidar deberes y retrasar el trabajo; implementar decisiones y órdenes tomadas por superiores de acuerdo con la ley (5) Reprimir las críticas (6) Practicar fraude para engañar a los líderes y al público (7) Aprovechar la posición de uno para solicitar y aceptar sobornos para buscar beneficio personal; para uno mismo o para otros; (8) Violar disciplinas financieras y desperdiciar bienes nacionales; (9) Violar los derechos e intereses legítimos de ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones; (10) Revelar secretos de estado o secretos de trabajo; e intereses en divisas; (12) Participar o apoyar actividades de pornografía, abuso de drogas, juegos de azar, etc.; (13) Violar la ética profesional y la ética social; (14) Participar en actividades con fines de lucro; tiempo en empresas u otras organizaciones con fines de lucro; (15) Ausencia del trabajo o en un viaje de negocios, y solicitar licencia sin motivos legítimos después de la expiración. No regresar por motivos (16) Otras violaciones disciplinarias;
El artículo 29 del “Reglamento sobre Sanciones a los Servidores Públicos de Organismos Administrativos” niega asumir la obligación de sustentar, sustentar y sustentar. Abuso o abandono de familiares. Sigue siendo un amante. Una grave violación de la ética social. Se dará una advertencia, un demérito o un demérito mayor si las circunstancias son graves, se dará una degradación o despido si las circunstancias son graves, el empleado será despedido;