Los principios para el manejo de conflictos laborales son
Los principios para el manejo de conflictos laborales son:
1. Para manejar disputas de acuerdo con la ley, debemos resolverlas de acuerdo con los requisitos procesales, derechos y obligaciones estipulados por la ley. Al mismo tiempo, debemos entender el orden de la ley, es decir, hay leyes a seguir. , sin reglas que seguir, sin reglas que seguir y sin reglas que seguir.
2. El principio de justicia. Este principio debería reflejarse principalmente en dos aspectos: por un lado, ambas partes en un conflicto laboral deberían tener el mismo estatus legal y ninguna de las partes debería tener privilegios que excedan los de la otra parte; Se presta atención a proteger a los trabajadores vulnerables en las relaciones laborales conforme a la ley, lo cual es consistente con el propósito de proteger los derechos e intereses legítimos de ambas partes en la relación laboral conforme a la ley, porque su base es la ley.
3. El principio de oportunidad. En primer lugar, después de que ocurre un conflicto laboral, las partes deben negociar o solicitar rápidamente una mediación o incluso un arbitraje de manera oportuna para evitar exceder el plazo de arbitraje y perder el derecho a solicitar el arbitraje. En segundo lugar, una vez que la agencia de resolución de conflictos laborales acepta el caso, debe tramitarlo lo antes posible dentro del plazo legal para cerrar el caso para evitar el fenómeno de casos indefinidos y prolongados. Finalmente, si una parte no cumple con los resultados del procesamiento, la otra parte debe tomar medidas de inmediato, como solicitar la ejecución, para garantizar la implementación final de los resultados del procesamiento.
4. Prestar atención al principio de mediación. Prestar atención a la mediación es el medio básico para manejar los conflictos laborales y abarca todo el proceso de resolución de conflictos laborales. Independientemente de la mediación, el arbitraje o el juicio, se deben implementar principios avanzados de mediación. Para llegar a un acuerdo de mediación, primero debe llegar a un acuerdo de mediación. La premisa de la mediación es que ambas partes estén dispuestas y el acuerdo voluntario debe ser legal.
En resumen, los principios para la gestión de conflictos laborales son la legalidad, la equidad, la oportunidad y la mediación. Cuando los comités de arbitraje de conflictos laborales u otras organizaciones e individuos manejan conflictos laborales, deben respetar los principios anteriores y proteger los derechos e intereses legítimos de todas las partes de conformidad con la ley.
Base legal:
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo
La resolución de conflictos laborales debe basarse sobre legalidad, equidad y Se seguirá el principio de mediación oportuna y basada en hechos, y se protegerán los derechos e intereses legítimos de las partes interesadas de conformidad con la ley.
Artículo 4
En caso de conflicto laboral, los trabajadores podrán negociar con el empleador, o podrán solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador y llegue a un acuerdo. acuerdo de liquidación.
Artículo 5
Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, podrán solicitar a una organización de mediación para la mediación, si las partes no están dispuestas a mediar, la mediación fracasa, o si no se realiza un acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el acuerdo; laudo arbitral, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.