La situación de los contratos laborales de duración indeterminada en el extranjero
La Directiva de la UE sobre la protección de los empleados con contratos laborales de duración determinada (1999/70/UE) mencionada anteriormente establece claramente: "Los contratos laborales de duración determinada son aplicables en circunstancias especiales, y el alcance de su aplicación y su extensión serán determinadas por la legislación de los estados miembros. Las características del sector se determinan previa consulta a las organizaciones laborales. "La legislación laboral francesa establece que los contratos de trabajo de duración determinada sólo pueden aplicarse en las siguientes situaciones: en primer lugar, para sustituir a los empleados. cuyos contratos laborales han sido suspendidos como licencias por enfermedad, maternidad, etc.; en segundo lugar, cuando cambian las actividades, se aplica a las incorporaciones de empleo estacionales o temporales; en tercer lugar, se establecen algunos contratos laborales especiales para solucionar el problema del desempleo; algunas personas, como la asistencia mutua para el empleo, la adaptabilidad y las calificaciones para los jóvenes y los desempleados de larga duración (artículo 122-1-1 del Código). Las "Normas" también enumeran claramente dos situaciones en las que está prohibido firmar un contrato laboral de duración determinada: en primer lugar, contratar empleados para reemplazar a los empleados cuyo cumplimiento del contrato laboral ha sido suspendido debido a conflictos laborales colectivos (como, por ejemplo, huelgas); , en reglamentos de nivel ministerial (artículo 122-3) en trabajos especialmente peligrosos. Además, también se restringen la duración y renovación de los contratos laborales de duración determinada. Un contrato laboral de duración determinada sólo puede renovarse una vez y el período de renovación más el período del contrato original generalmente no supera los 18 meses. Si la relación laboral continúa existiendo después de la expiración del contrato laboral de duración determinada, se convertirá en una relación de contrato laboral de duración determinada si el empleador celebra continuamente contratos laborales de duración determinada con trabajadores en múltiples puestos; también se considerará una relación de contrato de trabajo de duración determinada, independientemente de su renovación, sólo los contratos de trabajo de duración determinada celebrados para trabajos estacionales serán contratos de trabajo de duración determinada, independientemente de su renovación (artículo 122-1-2). Para implementar la Directiva de la UE de 1999, la legislación laboral británica formuló las "Regulaciones para empleadores sobre contratos laborales de duración determinada" (en vigor desde el 10 de junio de 2002). Según este reglamento, la suma del plazo inicial y el plazo ampliado de un contrato laboral de duración determinada no deberá exceder generalmente de 4 años. Si la relación laboral continúa existiendo por más de 4 años, salvo que el empleador tenga razones objetivas que demuestren que es necesario celebrar un contrato de duración determinada, se considerará una relación de contrato de trabajo de duración determinada. La Ley de Promoción Laboral de Alemania también exige que la duración de un contrato laboral de duración determinada no exceda los 18 meses.
En Estados Unidos, no existe ningún requisito obligatorio para que los empleadores y trabajadores firmen ningún tipo de contrato laboral. Las partes pueden elegir entre contratos laborales de duración determinada y no determinada, mientras que en Alemania y Alemania. En Francia, los contratos laborales de duración determinada están directamente limitados. Aplicación de los contratos laborales.