¿Cuáles son las normas de pago salarial para las empleadas durante la licencia de maternidad?

1. Las normas de pago salarial para las empleadas durante la licencia de maternidad son las siguientes:

(1) Licencia de maternidad, los salarios se pagan de acuerdo con la licencia por enfermedad; >(2) Licencia prenatal, 80% del salario;

(3) Licencia de maternidad y subsidio de maternidad

(4) Licencia de lactancia durante seis meses y medio se remunera a 80; % del salario, y 70% por período prolongado.

2. Base jurídica: Artículo 8 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior si no participan en el seguro de maternidad, el empleador; pagará el subsidio de maternidad de acuerdo con el salario estándar de la empleada antes de su licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.

Artículo 10

Los empleadores con un gran número de empleadas deberán establecer instalaciones como salas de salud para empleadas, baños para mujeres embarazadas y salas de lactancia en función de las necesidades de las empleadas. , solucionar adecuadamente las dificultades de las empleadas en materia de higiene física y lactancia.

En segundo lugar, ¿cuáles son las formas de pago de los salarios?

Las formas de pago de salarios son las siguientes:

1. Pagar los salarios a los empleados indirectamente a través de los bancos;

2. Pagar los salarios directamente a los empleados en efectivo.