Ley Nacional del Trabajo Regulaciones Salariales

Análisis jurídico: El estándar salarial de la legislación laboral nacional se calcula generalmente en 265438 + 0,75 días por mes. Número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + febrero = 21,75 días. En cuanto a la conversión de salarios diarios y salarios por hora, de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, el empleador deberá pagar los salarios en los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, los 11 feriados legales estipulados por el estado no se excluirán al convertir los salarios diarios. y salarios por hora. En consecuencia, la relación de conversión entre el salario diario y el salario por hora es: salario diario: ingreso salarial mensual ÷ días pagados mensualmente; salario por hora: días pagados mensualmente ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas pagados mensualmente = (365 días - 104 días); ) ÷ 65438 + febrero = 265438.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.