Cómo lidiar con el romance de oficina entre trabajadoras de cuello blanco
La oficina parece ser un semillero de romance, más eficientemente que un sitio de citas o un bar. Liu Wenhuan, autor de "El manual para parejas en la oficina: cómo encontrar y gestionar el amor en el trabajo", en coautoría con Stephanie Losey, dijo que en los últimos años, la oficina ha sido el lugar donde la mayoría de la gente busca el amor. "En el siglo XXI, la oficina se ha convertido en un pueblo", afirmó. "¿En qué otro lugar pasarías 12 horas al día además de en la oficina?"
Además, cada vez menos empleados esconden romances en la oficina. CareerBuilder descubrió que el 61% de los empleados están dispuestos a revelar sus romances en la oficina, en comparación con el 46% hace ocho años. El pasado 5 de junio, 5438+065438+octubre, la empresa de investigación de mercado Harris Interactive realizó una encuesta a 3000 empleados en CareerBuilder.
En comparación con el caso de acoso sexual de Anita Hill/Clarence Thomas en la década de 1990, la gente de hoy adoptará una actitud más relajada hacia el romance en la oficina, pero el romance en el lugar de trabajo todavía está lleno de riesgos. Kathleen McKenna, una firma de abogados de Nueva York, dijo que el peor de los casos es que un romance entre un jefe y un subordinado se rompa y se convierta en una demanda por acoso sexual. El argumento para este tipo de demanda es a menudo que la otra parte creó deliberadamente un ambiente de trabajo hostil o lo despidió a cambio de no acostarse conmigo.
Entonces, nuestra primera regla para el romance en la oficina es: evitar el romance con tu jefe/subordinado. Esta regla se aplica especialmente a quienes desempeñan roles de liderazgo. La relación fue "estúpida", dijo McKenna. "Este comportamiento es como escribir 'demándame' en la frente". McKenna actúa principalmente como abogado defensor de los acusados.
El abogado de los demandantes de Nueva York, Edward Hernstadt, está de acuerdo. Si ella (y suele ser ella) no se vio obligada, el empleado podría acusarla de no salir con el jefe. "El jefe dirá: 'Sólo te pregunto si quieres salir conmigo'", dice Hernstad, "pero el subordinado dirá: 'No creo que me atreva a decirte que no'".
Si un jefe y un subordinado no pueden resistirse a sentirse atraídos el uno por el otro, McKenna recomienda que firmen lo que ella llama un Acuerdo de Cupido. Deben dejar claro que la relación es consensuada y que están al tanto. si la empresa tiene una política de acoso sexual.