La historia de desarrollo de Guoxin Securities Co., Ltd.

Guoxin Securities se originó en el Departamento de Ventas de Valores de Shenzhen SDIC, uno de los tres primeros departamentos de ventas del mercado de valores chino. Este departamento comercial se estableció en 1989 y su volumen de negociación de acciones representaba más del 30% de todo el mercado a principios de los años 1990.

En 1994, Shenzhen SDIC Securities Co., Ltd. se estableció formalmente con un capital registrado de 100 millones de yuanes. SDIC Securities ha creado muchas novedades en la industria: fue la primera en adoptar un sistema de negociación de valores asistido por computadora, la primera en adoptar un sistema de comisión telefónica para la negociación de valores, la primera en abrir sucursales fuera de la Bolsa de Valores de Shenzhen y el primero en probar el negocio de emisión en China.

En 1996, para revitalizar el mercado de valores de Shenzhen, el gobierno municipal de Shenzhen llevó a cabo una reorganización estratégica sobre la base de Shenzhen SDIC Securities y estableció Guoxin Securities. Después de dos aumentos de capital y ampliaciones de acciones en 1997 y 1999, el capital registrado aumentó a 2 mil millones de yuanes.

De 2001 a 2005, el mercado de valores de China entró en un largo mercado bajista y más de 30 compañías de valores fueron cerradas, puestas bajo custodia o reorganizadas. Guosen Securities opera de manera constante, capeando la crisis de la industria y ampliando sus ventajas. En 2004 obtuvo la calificación de piloto de innovación y pasó a ser una de las ocho sociedades de valores innovadoras. A finales de 2007, los activos totales de la empresa ascendían a 64.640 millones de yuanes, los activos netos a 654.380077 millones de yuanes y el capital neto a 9.365.438 millones de yuanes. Según la clasificación de la Asociación de Valores de China, Guoxin Securities se ubicó entre los cinco primeros en seis indicadores financieros importantes en 2007.

Actualmente, Guoxin Securities está implementando la estrategia "del bien a la excelencia", proponiendo completar el salto del bien a la excelencia en cuatro años y convertirse en una empresa respetada.