Los trabajadores de servicios legales de base tienen certificados para trabajar. ¿Se les remunera durante sus prácticas en una oficina de servicios jurídicos?

Hay un salario. Independientemente de las horas de trabajo reales del empleado, siempre que él o ella proporcione su propio trabajo al empleador según lo acordado por ambas partes, el empleador también deberá pagar los salarios correspondientes al empleado de acuerdo con el acuerdo. Si la negativa a pagar salarios constituye atrasos salariales, los trabajadores pueden tomar medidas legales para salvaguardar sus derechos.

Análisis Legal

Si el trabajador ha pagado remuneración laboral, el empleador deberá pagar el salario de conformidad con la ley. Es ilegal que un empleador retenga salarios. Los trabajadores pueden presentar quejas ante la brigada de inspección laboral local o solicitar arbitraje ante el departamento de arbitraje de conflictos laborales. Dado que no existe un contrato laboral, los trabajadores deben prestar atención a la recopilación de pruebas pertinentes, como ropa de trabajo, certificados de trabajo y otros testimonios de los empleados, para demostrar la existencia de una relación laboral de facto. Aquellos a quienes se les adeudan salarios pueden presentar una queja ante la Brigada de Supervisión de Seguridad Pública del departamento de trabajo o solicitar directamente un arbitraje laboral. Primero, debe acudir a la oficina de trabajo de la ciudad para quejarse de la empresa. La brigada de inspección del trabajo presentará un caso y dejará información básica. Luego vaya a la empresa a investigar. Si es cierto, mediarán y advertirán a la empresa que el comportamiento de la empresa ha violado las leyes laborales. Si la empresa se niega a cumplir, lo hará cumplir. Los atrasos salariales en unidades son un problema común y pueden solucionarse mediante los siguientes métodos: 1. Informe al departamento de administración laboral; 2. También puede solicitar el arbitraje directamente; 3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje; Con las regulaciones nacionales, puede solicitar que el arbitraje se complete dentro del tiempo especificado. Pagar los salarios a los trabajadores.

Base legal

Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y las regulaciones estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.