¿Qué debes hacer si te despiden después de trabajar seis años en la empresa?
Primero, comprenda el motivo del despido
Cuando se entera de que ha sido despedido, primero debe comprender el motivo específico del despido. La empresa deberá notificar por escrito el despido e indicar los motivos y fundamentos del despido. Si se debe a razones razonables, como una mala gestión o despidos, es posible que los empleados deban prepararse para el desempleo, pero si se debe a una violación de las regulaciones de la empresa o de sus capacidades personales, los empleados pueden reflexionar sobre sus deficiencias y considerar si se necesitan medios legales para hacerlo; proteger sus derechos e intereses.
2. Consulta el contrato laboral y los procedimientos de despido.
Revisa atentamente tu contrato laboral para comprender los términos y normas relacionados con el despido. Al mismo tiempo, es necesario confirmar si la empresa ha sido despedida de conformidad con los procedimientos legales. Por ejemplo, la empresa debe informar a los empleados con antelación, negociar y pagar la compensación económica correspondiente. Si la empresa no despide al empleado de acuerdo con los procedimientos legales, el empleado puede solicitar la protección de sus derechos ante una institución de arbitraje laboral o ante un tribunal.
En tercer lugar, solicitud de compensación económica
Según la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", cuando los empleados son despedidos, tienen derecho a solicitar el pago a la empresa. compensación económica correspondiente. El monto de la compensación económica generalmente se determina en función de factores como los años de trabajo del empleado en la empresa, el nivel salarial y otros factores. Los empleados deben conocer sus derechos de compensación económica y negociar con la empresa para garantizar que sus derechos e intereses estén protegidos.
En cuarto lugar, buscar asistencia jurídica.
Si los empleados creen que se han vulnerado sus derechos e intereses, pueden buscar asistencia jurídica. Puede presentar una demanda ante una institución o tribunal de arbitraje laboral local para salvaguardar sus derechos e intereses legales. Durante este proceso, los empleados deben aportar pruebas suficientes que demuestren que la empresa ha cometido una conducta ilegal o inadecuada.
En quinto lugar, ajusta tu mentalidad y busca activamente un nuevo trabajo.
Aunque el despido puede suponer un cierto golpe para los empleados, los empleados deben ajustar su mentalidad lo antes posible y buscar activamente nuevas oportunidades laborales. Podrás actualizar tu currículum, asistir a ferias de empleo, ampliar tu círculo social y aumentar tus posibilidades de encontrar un nuevo trabajo.
En resumen:
Si un empleado es despedido después de trabajar durante seis años en la empresa, debe mantener la calma, comprender los motivos y procedimientos del despido, solicitar compensación financiera razonable y buscar asistencia legal si es necesario. Al mismo tiempo, ajusta tu mentalidad, busca activamente nuevas oportunidades laborales y haz planes para tu futuro.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 39 estipula:
En cualquiera de las siguientes circunstancias , el empleador El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones laborales;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber o mala práctica, que cause daño significativo al empleador;
(4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores en el al mismo tiempo, causando graves perjuicios a la realización de las tareas laborales de la unidad Afectada, o se niega a realizar correcciones a solicitud del empleador;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas. en el numeral 1, párrafo 1, del artículo 26 de esta Ley;
(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
El artículo 40 estipula:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación por escrito al empleado con 30 días de anticipación o pagando al empleado un mes adicional de salario. Contrato de trabajo:
(1) Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original ni otros trabajos organizados por el empleador;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que el El contrato de trabajo ha sufrido cambios importantes, lo que da como resultado un cambio significativo en el contrato de trabajo. El contrato no se puede ejecutar y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
El artículo 46 estipula:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con este artículo El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo El contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley si el contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 1;
(5) A menos que el empleador lo mantenga o mejore; las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 4 de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con el disposiciones del artículo 44, párrafo 1;
(6) El contrato de trabajo se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y párrafo 5 de esta Ley;
>( 7) Otras situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.