¿La reducción salarial por parte de empresas estatales viola las leyes laborales?
Los procedimientos de reducción salarial de la empresa son los siguientes:
1. Antes de reducir el salario o degradar a un empleado, el departamento de recursos humanos debe confirmar previamente el contenido que se debe negociar y. modificado, que incluye principalmente: formulación de los cambios salariales Contenido y método
2 Después de determinar el contenido del cambio, envíe al empleado la intención de cambiar el contrato y explique la base legal y los hechos objetivos; para el cambio;
3. Comunicarse con el empleado Para llegar a un acuerdo, obtener el consentimiento del empleado y luego solicitar la confirmación por escrito del empleado y completar el contenido del cambio en la página de cambio del contrato laboral original. firmado por ambas partes;
4. Entregar al empleado un contrato laboral modificado, es decir, cada parte deberá servir.
Cuando las empresas ajustan puestos y salarios, generalmente siguen los pasos anteriores. Si algo sale mal, por ejemplo, algunas empresas ajustan puestos y salarios a voluntad, omitiendo el paso de llegar a un acuerdo con los empleados, entonces los empleados cuyos derechos e intereses se vean perjudicados pueden solicitar activamente el arbitraje laboral.
En resumen, a las unidades no se les permite ajustar unilateralmente las posiciones laborales, ni pueden reducir arbitrariamente salarios y beneficios. Los sindicatos de ambos lados llegarán a un acuerdo sobre los empleos y salarios de los trabajadores. Si el empleador quiere ajustar los puestos de trabajo y los salarios, debe determinarlo después de consultar con los trabajadores.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 30
El empleador deberá cumplir con el contrato de trabajo y regulaciones nacionales, Pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y a tiempo.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
Artículo 35
El empleador y el trabajador podrán modificar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.
El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado.
Artículo 38
Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) No proporcionar mano de obra según lo estipulado en el contrato de trabajo. Protección o condiciones laborales;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores; podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.