¿A qué horas se refiere el trabajo en turno de noche?
Primero, ¿cuándo están estipulados en la Ley del Trabajo los turnos de noche?
El trabajo en turno nocturno se refiere a la labor y el trabajo desde las 22:00 horas del mismo día hasta las 6:00 horas del día siguiente. Artículo 36 de la Ley del Trabajo: El Estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las 8 horas y el promedio de horas de trabajo semanales no excede las 44 horas.
Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá implementar otras medidas de descanso laboral con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de 1 hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las 3 horas por día y no excederá las 36 horas por mes.
Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.
2. Regulaciones de edad para turnos nocturnos en la Ley del Trabajo
Realmente no existe ninguna regulación en la Ley del Trabajo. Sin embargo, de acuerdo al espíritu de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si un hombre tiene más de 55 años y una mujer tiene más de 45 años y está a menos de 5 años de la edad legal de jubilación, en principio se le debe asignar un trabajo adecuado a su edad y condición física.
Por lo general, los empleados de alto nivel considerarán algunos posibles riesgos laborales si se les pide que trabajen en turnos nocturnos durante mucho tiempo y, por lo general, no organizarán turnos nocturnos. Además, las mujeres embarazadas generalmente no están programadas para trabajar en turnos nocturnos durante el embarazo.
3. ¿Cómo calcular el salario del turno de noche?
1. Trabajar más de ocho horas se considera tiempo extra y la unidad debe pagar el pago de horas extra. Los salarios a destajo se pagarán al ciento cincuenta por ciento del salario a destajo normal.
2. No existe en la legislación una distinción clara entre turno de noche y turno de día.
3. Sume el salario a destajo al salario básico para calcular el salario promedio como base y luego calcule el pago de horas extras.
4. La ley exige que la jornada laboral no supere las 40 horas semanales y que los trabajadores tengan un día libre a la semana, pero no existe ninguna disposición obligatoria para el descanso los sábados y domingos. Si el turno concertado por el empleador garantiza un día libre a la semana, no es ilegal.
Lo anterior es el conocimiento relevante sobre “cuáles son los horarios de los turnos de noche previstos en la legislación laboral”. Espero que todos puedan aprender más al respecto. Si sus derechos e intereses legítimos son violados en el futuro, puede proteger sus derechos e intereses legítimos mediante armas legales. Si su situación es más compleja, también puede buscar asesoramiento legal en línea.