¿Qué papel juega la organización del partido en las empresas estatales?
1. Es velar y supervisar la aplicación de las políticas partidistas y nacionales en la empresa.
Implementar los requisitos del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado sobre la promoción de la reforma, el desarrollo y la estabilidad de las empresas estatales y colectivas, mantener un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido en términos de ideología, política y acciones, y asegurar la dirección socialista de las empresas. Tomar la iniciativa en la implementación de los requisitos de despliegue del Partido y el Estado, promover que las empresas asuman activamente responsabilidades económicas, políticas y sociales, y obedecer y salvaguardar conscientemente los intereses generales del país en los asuntos importantes y en el manejo de emergencias.
2. Participar en la toma de decisiones sobre los principales temas corporativos.
Proporcionar opiniones y sugerencias sobre temas importantes relacionados con la reforma, el desarrollo y la estabilidad de las empresas para garantizar la dirección correcta del desarrollo empresarial. Apoyar a la asamblea de accionistas, la junta directiva, la junta de supervisores y los gerentes para que ejerzan sus poderes de conformidad con la ley y formar un mecanismo de toma de decisiones científico y democrático con controles y equilibrios de poder, operación coordinada y ciencia y democracia.
En términos de procedimientos de toma de decisiones, las cuestiones importantes deben ser discutidas y estudiadas por la organización del partido en un comité del partido (o comité permanente) y las recomendaciones deben hacerse antes de que la junta directiva y la gerencia tomen decisiones. En cuanto al mecanismo de liderazgo, se promueve la "entrada bidireccional y el nombramiento cruzado" entre los miembros del comité del partido y la junta directiva, la junta de supervisores y los miembros de la dirección.
3. Es implementar el principio de gestión de cuadros del partido y el principio de gestión de talentos del partido.
Establecer y mejorar un mecanismo de selección y empleo que cumpla con los requisitos de los sistemas empresariales modernos y la competencia del mercado, y construir un equipo de gerentes y talentos de alta calidad. Preparar y emitir opiniones y sugerencias sobre los candidatos propuestos por el Comité de Nombramientos de la Junta Directiva o el Gerente General, o recomendar candidatos al Comité de Nombramientos de la Junta Directiva y el Gerente General.
4. Fortalecer la supervisión de los líderes corporativos.
Completar, mejorar e implementar sistemas para que los líderes corporativos informen sobre su trabajo e integridad, charlas de amonestación, evitación de cargos y deberes oficiales, e informes sobre asuntos relevantes. Gestionar estrictamente el salario de los líderes de las empresas afiliadas, estandarizar el consumo de empleo e implementar las regulaciones sobre trabajos a tiempo parcial y sin salario a tiempo parcial. Fortalecer la supervisión del desempeño de los líderes corporativos en sus funciones en términos de toma de decisiones, selección y empleo de personal, gestión financiera, venta de productos, adquisición de materiales, licitación de proyectos, reestructuración y reestructuración corporativa, y cambios y transacciones de derechos de propiedad.
5. Confiamos plenamente en los empleados.
Dirigir el trabajo ideológico y político de la empresa y de las organizaciones de masas como el sindicato, la Liga de la Juventud Comunista y la Federación de Mujeres, apoyar el trabajo del Congreso de los Trabajadores, adherir al uso del socialismo valores fundamentales para liderar la construcción de la cultura corporativa, y establecer una política de servicio al país y beneficio de la sociedad, imagen corporativa de servicio al pueblo y cuidado de los empleados.
Información ampliada
Capítulo 3 Garantía y Supervisión del Comité del Partido
Artículo 15 La garantía y la supervisión son responsabilidades importantes del comité empresarial del partido. El comité del partido debe adoptar una actitud positiva y garantizar y supervisar todo el proceso de las actividades económicas de la empresa. El comité del partido debe apoyar activamente las decisiones del director de la fábrica sobre cuestiones importantes en la producción y el funcionamiento de la empresa y garantizar su implementación. Si el comité del partido tiene opiniones diferentes sobre la toma de decisiones del director de la fábrica, debe exponerlas de manera oportuna y, si es necesario, informar a la autoridad competente de nivel superior o a la organización del partido de nivel superior.
El contenido principal del artículo 16 garantiza y supervisa:
1. La dirección socialista de la producción y operación de la empresa
2. Derechos;
3. Las empresas deben manejar correctamente los intereses del país, de la empresa y de los empleados;
4. Las empresas deben respetar las leyes y reglamentos y salvaguardar los intereses nacionales y los derechos legítimos. e intereses de las empresas;
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5. Las empresas y los directores de fábricas implementan correctamente los diversos principios y políticas del partido.
Artículo 17 Los principales métodos de garantía y supervisión:
1. Organizar a los miembros y cuadros del partido para estudiar concienzudamente el partido y los principios, políticas, leyes y reglamentos del país, y dar aprovechar plenamente los modelos de vanguardia de los miembros del partido
2. Escuchar periódicamente los informes de trabajo del director de la fábrica y presentar opiniones y sugerencias
3. Fortalecer la inspección disciplinaria; /p>
4. Mejorar el sistema de vida del Partido y realizar críticas y autocríticas;
5. Supervisar a los cuadros a través de diversas formas.
Materiales de referencia: Enciclopedia Baidu-Regulaciones sobre el trabajo de las organizaciones de base de empresas industriales propiedad de todo el pueblo del Partido Comunista de China