¿Qué debo hacer si me despiden porque no puedo obtener un reembolso de impuestos completo?

Debido al aumento de los costos laborales, el aumento de las materias primas, la pérdida de clientes, la reducción de la participación de mercado, la acumulación de inventario, la incapacidad de fluir fondos, el fracaso de las estrategias comerciales , etc., la empresa no está funcionando bien e incluso se declaró en quiebra. Para mejorar las malas condiciones operativas de la empresa, la empresa planea despedir a algunos empleados para superar las dificultades. ¿Cómo indemnizar a los empleados que son despedidos por mala gestión empresarial? Si una empresa despide empleados por mala gestión, primero debe saber cuánta compensación económica se pagará. A la empresa no le va bien y los empleados están siendo despedidos. Si es evidente que la empresa no funciona bien o ha alcanzado el nivel de mala gestión determinado por el gobierno, la empresa puede despedir a sus empleados y pagarles una compensación económica. Por el contrario, es ilegal que una empresa despida a empleados con el pretexto de una mala gestión, y los empleados pueden solicitar una compensación a la empresa. La compensación será el doble de la compensación económica. Es ilegal que una empresa despida a empleados con el pretexto de una mala gestión y los empleados pueden solicitar una compensación a la empresa. La compensación será el doble de la compensación económica. Estándar de compensación para empleados despedidos: Según el tiempo de trabajo del empleado con el empleador, el empleador pagará un mes de salario por cada año completo de empleo del empleado y un mes de salario por cada seis meses pero menos de un año. Si el plazo fuera inferior a seis meses, el empleador deberá pagar medio mes de salario. El salario de un mes aquí se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a dejar el trabajo. Procedimiento adecuado para despedir trabajadores por mala gestión1. La empresa debe explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación y proporcionar información sobre el estado de producción y operación. 2. La empresa propone un plan de despido. 3. La empresa informa el plan de despido al departamento de trabajo y escucha; las opiniones de todos los empleados y del departamento laboral. 4. Modificar y mejorar el plan de despidos en función de las opiniones del sindicato o de todos los empleados. 5. La empresa anunció oficialmente su plan de despidos. Tramitar los procedimientos de extinción del contrato de trabajo de los empleados despedidos, pagar indemnizaciones económicas y actas de despido.