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La Ley de Seguridad Nacional estipula responsabilidades legales para la contrainteligencia

Capítulo 2 Responsabilidades de seguridad de contraespionaje

Artículo 7 Los departamentos competentes de la industria desempeñarán las siguientes responsabilidades de supervisión y gestión de seguridad de contraespionaje:

(1) De acuerdo con las características de la industria a cargo, aclarar las requisitos de seguridad de contrainteligencia de la industria;

(2) cooperar con las agencias de seguridad nacionales para formular una lista de unidades de seguridad de contrainteligencia clave de la industria y llevar a cabo trabajos de seguridad de contrainteligencia;

(3) guiar y supervisar gerentes de industrias clave La unidad cumple con sus obligaciones de seguridad de contrainteligencia;

(4) Otras tareas que deben realizarse en la gestión de la industria de seguridad de contrainteligencia.

Las autoridades industriales pertinentes deben establecer y mejorar mecanismos de cooperación en materia de seguridad antiespionaje con las agencias de seguridad nacionales, fortalecer el intercambio de información, la consulta de situaciones, la orientación colaborativa y la supervisión conjunta, y hacer un buen trabajo en el trabajo de seguridad antiespionaje.

Artículo 8 Las agencias, grupos, empresas, instituciones y otras organizaciones sociales implementarán las principales responsabilidades de seguridad de contrainteligencia y cumplirán las siguientes obligaciones:

(1) Llevar a cabo educación sobre seguridad de contrainteligencia y capacitación, mejorar la conciencia de seguridad y las capacidades de respuesta del personal de la unidad;

(2) Fortalecer la gestión de seguridad de contrainteligencia de la unidad e implementar medidas de seguridad relevantes;

(3) Informar de inmediato al agencia de seguridad nacional Informar de situaciones sospechosas, como espionaje, que pongan en peligro la seguridad nacional;

(4) Proporcionar comodidad u otro tipo de asistencia a los órganos de seguridad nacional en el desempeño de sus tareas de conformidad con la ley;

(5) Manejar y disponer adecuadamente de los asuntos relevantes. Emergencias de seguridad de contrainteligencia para la unidad y su personal;

(6) Otras obligaciones de seguridad de contrainteligencia que deben cumplirse.

Artículo 9 Las agencias de seguridad nacionales, junto con los departamentos pertinentes, formularán y ajustarán periódicamente las prioridades de confidencialidad de contrainteligencia en función de factores como la naturaleza de la unidad, la industria a la que pertenece y el nivel de información clasificada. , el grado de participación extranjera y si se han producido incidentes que pongan en peligro la seguridad nacional. Listar las unidades y notificar a las unidades clave por escrito. Además de cumplir con las obligaciones estipuladas en el artículo 8 de este reglamento, las unidades clave de seguridad de contrainteligencia también deberán cumplir las siguientes obligaciones:

(1) Establecer y mejorar el sistema de seguridad de contrainteligencia;

(2) ) Aclarar las instituciones y el personal relevantes responsables de la seguridad de contrainteligencia en la unidad;

(3) Fortalecer la gestión de seguridad diaria de asuntos, lugares, portadores, datos, posiciones y personal confidenciales, y nombrar personas confidenciales. personal Revisión preliminar de seguridad de contrainteligencia y firmar una carta de compromiso de seguridad con personal confidencial;

(4) Organizar personal confidencial y relacionado con el extranjero para informar asuntos relacionados con la seguridad nacional a la unidad y hacer un buen trabajo en dinámica gestión de datos e información;

(5) Hacer un buen trabajo en contrainteligencia y seguridad en los intercambios y la cooperación relacionados con el exterior, y formular e implementar planes y medidas relevantes;

(6) Hacer un buen trabajo en la organización y organización de las delegaciones en el extranjero de la unidad, la educación en seguridad de contrainteligencia, la gestión en el extranjero y el trabajo de entrevistas para el personal y el personal en el extranjero a largo plazo;

(7) Contraataque regular educación y capacitación en seguridad de inteligencia para personal confidencial y relacionado con el extranjero;

( 8) De acuerdo con las normas técnicas de seguridad antiespionaje, equipar los equipos e instalaciones necesarios e implementar las medidas técnicas de seguridad pertinentes;

(9) Autoexaminar periódicamente el trabajo de seguridad antiespionaje de la unidad y descubrir y eliminar rápidamente los riesgos de seguridad.

Artículo 10 Los operadores de infraestructuras críticas de información, además de cumplir con las obligaciones previstas en el artículo 8 de este Reglamento, también realizarán las siguientes obligaciones:

(1) Responsable de la gestión de la seguridad agencia Revisar la seguridad de contrainteligencia del personal y del personal clave de la unidad;

(2) Proporcionar regularmente educación y capacitación en seguridad de contrainteligencia a los empleados;

(3) Adoptar medidas de seguridad tecnológica de contrainteligencia para prevenir y detener los ataques cibernéticos, las intrusiones en la red, el robo cibernético y otras actividades de espionaje en el extranjero, y garantizar la seguridad de las tecnologías centrales de la información y las redes, la infraestructura clave y los sistemas y datos de información en campos importantes.

Los operadores de infraestructuras de información crítica incluidas en la lista de unidades clave de seguridad de contrainteligencia deberán cumplir también las obligaciones previstas en el artículo 9 de este Reglamento.

Capítulo 3 Orientación sobre seguridad de contrainteligencia

Artículo 11 Las agencias de seguridad nacionales podrán orientar a agencias, grupos, empresas, instituciones y otras organizaciones sociales en la implementación de responsabilidades de seguridad de contrainteligencia a través de los siguientes métodos:

(1) Proporcionar manuales de trabajo, guías y otros materiales publicitarios y educativos;

(2) Emitir orientación escrita;

(3) Realizar prácticas formación laboral;

(4) Convocar reuniones de trabajo

(5) Recordatorios y consejos

(6) Otros métodos de orientación;