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1. Consultar a la oficina de trabajo local o a la estación de trabajo a nivel municipal y exigir al empleador que compense e indemnice de acuerdo con la ley. Si el empleador no paga, solicite mediación o arbitraje.

2. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, aún existe una relación laboral de hecho, debiendo aportarse la relación laboral de hecho, como nóminas, certificados de trabajo y certificados de compañeros para acreditar su existencia. existencia. Encontrar al acusado es importante.

3. Aún puede disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo sin comprar seguridad social, pero el costo de los fondos de seguridad social y el empleador correrán a cargo del empleador. Las normas de compensación y compensación se refieren al "Reglamento del seguro de accidentes laborales";