¿Cómo escribir los intereses profesionales de los estudiantes universitarios en su planificación profesional?
Clasificación de intereses profesionales
1. Tipo convencional
Respetar la autoridad y las normas y reglamentos, y gustar de una vida ordenada y estable. Acostumbrado a hacer las cosas según planos e instrucciones, paso a paso, cuidadoso y organizado. No estoy acostumbrado a emitir juicios y decisiones sobre las cosas por mí mismo y rara vez uso mi imaginación. No es muy ambicioso y no le gusta correr riesgos.
2. Estilo artístico
Amar el arte, ser imaginativo y tener una fuerte creatividad artística. Dispuesto a crear resultados nuevos y únicos, ansioso por mostrar personalidad y expresarse. Sea idealista al hacer las cosas y busque la perfección. Es bueno para expresarse a sí mismo y a la sociedad a través de formas artísticas. No me gusta sentirme restringido y limitado cuando se trata de hacer arte o innovar.
3. Tipo práctico
Me gusta usar herramientas o maquinaria para realizar trabajos prácticos, como operaciones, y tengo una gran capacidad práctica. Generalmente prefiero experimentar o practicar teorías y métodos yo mismo en lugar de discutirlos con otros. Generalmente no tengo habilidades de comunicación sobresalientes y me gusta trabajar al aire libre.
4. Tipo social
Estar dispuesto a ayudar y tratar con las personas, y dispuesto a lidiar con las relaciones interpersonales. Disfruto enseñando, formando y ayudando a los demás. Esté dispuesto a utilizar su magnetismo y capacidad de persuasión para orientar a otros. Por lo general, tienen un sentido de responsabilidad social, son entusiastas, son buenos cooperando, son amables y pacientes y valoran las obligaciones sociales y la ética social.
5. Tipo de investigación
Le gusta la investigación teórica y se dedica a la innovación y la aplicación en campos profesionales; le gusta explorar áreas desconocidas y ser bueno en el uso del análisis lógico y el razonamiento para resolver problemas. No me gusta la forma en que las prácticas de gestión burocrática interfieren demasiado con la investigación.
6. Tipo de gestión
Capaz de planificar, organizar, liderar y controlar eficazmente los diversos recursos a su disposición. Le gusta influir en los demás, atreverse a desafiar, tener confianza, ser valiente, ambicioso, excelentes habilidades de comunicación, bueno para persuadir a los demás, perseguir prestigio, logros económicos y estatus social.
7. Tipos de emprendedores
Las personas con orientación empresarial disfrutan de la competencia y están ansiosas por empezar cosas nuevas. No les gustan los trabajos que exigen buscar detalles, tomar registros, hacer observaciones científicas detalladas o analizar cosas, y se impacientarán ante tareas rutinarias o rígidas. Estas personas suelen ocupar puestos relacionados con ventas, gestión, política u otros tipos de gestión y liderazgo en organizaciones y empresas grandes y pequeñas.
Datos ampliados:
La teoría del interés profesional de Holanda explora principalmente cuestiones de orientación profesional desde la perspectiva del interés. Expuso claramente la visión de la personalidad de los intereses profesionales, lo que provocó un cambio cualitativo en la comprensión de los intereses profesionales por parte de la gente.
La teoría del interés profesional de Holland refleja su experiencia práctica a largo plazo centrándose en la orientación profesional. Combinó orgánicamente el estudio del entorno ocupacional con el estudio de las diferencias individuales en los intereses ocupacionales. Sin embargo, antes de que se propusiera la teoría de Holland sobre los tipos de intereses ocupacionales, los dos estudios eran relativamente independientes.
Basándose en la teoría del interés vocacional, Holland ha elaborado dos escalas de interés vocacional: la escala de preferencia vocacional y la escala de búsqueda autodirigida. Como herramienta para medir los intereses profesionales, Holland se esfuerza por encontrar dos competencias profesionales coincidentes para cada interés profesional. La combinación de pruebas de interés y pruebas de capacidad promueve la implementación práctica de la orientación y el asesoramiento profesional.
Holland aplicó su teoría del tipo de personalidad ocupacional al "Diccionario de entrada ocupacional" desarrollado por el Departamento de Trabajo de EE. UU. para ayudar con el análisis ocupacional y clasificó 12.099 ocupaciones en los códigos de tipo de personalidad de Holland. Se ha elaborado el "Diccionario de códigos laborales holandeses", que ofrece amplias perspectivas de aplicación para que todo tipo de personas busquen ocupaciones adecuadas en función de sus intereses profesionales.
Enciclopedia Baidu-Prueba de interés vocacional holandés