¿Puedo acudir a un arbitraje laboral y demandar a la empresa para que me obligue a renunciar mientras sigo empleado?

Si acude a un arbitraje laboral para demandar a la empresa mientras aún está empleado, la empresa no puede despedir a la persona sin motivos justificables, de lo contrario tendrá que soportar las consecuencias del pago de una indemnización económica. Solicite un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos en el trabajo. Antes de que efectivamente se rescinda o rescinda el contrato de trabajo con la empresa, cualquiera de las partes tiene derecho a proponer la rescisión del contrato de trabajo con la otra parte, pero esto no significa que dicha rescisión sea legal, ni tampoco que no puedan proteger sus derechos. derechos e intereses legítimos solicitando nuevamente el arbitraje.

Análisis legal

En tal sistema de relación entre trabajadores y empleadores, los trabajadores se encuentran en una posición relativamente débil. Muchos trabajadores han sido tratados injustamente por sus empleadores y sus derechos e intereses legítimos han sido afectados. sido afectado. Las respuestas de los empleados actuales a las cuestiones actuales de arbitraje laboral de la empresa deben tratarse de manera diferente. Según las diferentes demandas de los trabajadores, las respuestas funcionales al arbitraje laboral son diferentes. De acuerdo con la normativa pertinente, el arbitraje de conflictos laborales resuelve cuestiones como la confirmación de las relaciones laborales, la realización de cambios de contrato, renuncias y reclamaciones. Por ejemplo, si el empleador no firma un contrato laboral a tiempo y exige salarios dobles, se le puede exigir que pague a la agencia de arbitraje los salarios atrasados ​​durante su empleo. Si quiere alegar que la empresa termina ilegalmente la relación laboral, deberá cumplir con la premisa de que la relación laboral ha sido terminada. La mayoría de las personas creen que si solicitan un arbitraje laboral, deben renunciar, porque solicitar un arbitraje en el trabajo afectará en gran medida su vida futura y sus intereses en la empresa. Incluso si al final ganan, porque han tenido este tipo de disputa con la empresa, afectará su desarrollo en la empresa. La mayoría de las personas optarán por terminar su relación laboral con la empresa primero y luego solicitarán arbitraje ante una institución de arbitraje. Una ventaja de solicitar un arbitraje mientras se está en el trabajo es que es más conveniente acreditar la relación laboral entre las dos partes.

Base legal

Si ocurre un conflicto laboral en el artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" y las partes no están dispuestas a negociar, no llegar a un acuerdo, o no cumplir con el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden presentar una demanda ante la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular de China. La organización de mediación solicita la mediación aquellos que no están dispuestos a mediar; mediar o no ejecutar el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, podrá solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; aquellos que no estén satisfechos con el laudo arbitral podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que se disponga lo contrario en esta Ley;