El Estado protege los derechos e intereses de las mujeres, implementa la igualdad salarial para hombres y mujeres por el mismo trabajo y capacita y selecciona cuadros femeninos.

1. Las disposiciones de la Constitución sobre los derechos laborales de las mujeres. Las mujeres chinas han participado ampliamente en la producción social y el trabajo. No fue hasta la fundación de la Nueva China que las mujeres se liberaron verdaderamente. La importancia de la participación de las mujeres en la producción social reside no sólo en participar en actividades sociales y crear riqueza para la sociedad, sino también en que es una de las señales de que las mujeres, al igual que los hombres, se han convertido en dueñas de la Nueva China. El párrafo 2 del artículo 48 de la Constitución estipula: "El Estado protege los derechos e intereses de las mujeres e implementa la igualdad de remuneración para hombres y mujeres por un trabajo igual". Según la Constitución, los derechos sociales y económicos de los ciudadanos chinos se refieren principalmente a la derecho al trabajo, el derecho al descanso de los trabajadores y la incapacidad de los ciudadanos para trabajar el derecho a la asistencia material. Los derechos socioeconómicos de los ciudadanos están directamente relacionados con el desarrollo de la economía nacional y el nivel de vida material de los ciudadanos, y son la garantía material para que los ciudadanos realicen otros derechos democráticos. La realización de los derechos laborales de las mujeres es también la garantía material para que las mujeres disfruten de otros derechos democráticos y es también el requisito previo para la liberación de las mujeres. 2. Disposiciones sobre los derechos laborales de las mujeres en la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres La protección de los derechos e intereses laborales legítimos de las mujeres es una parte importante de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres. Esta ley protege los derechos iguales, razonables y legales de las mujeres en la producción social y el trabajo. El artículo 21 de la Ley estipula: "El Estado garantiza que las mujeres disfruten de los mismos derechos laborales que los hombres". El párrafo 1 del artículo 22 estipula: "Cuando una unidad contrate empleados, no trabajará excepto en tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados". para las mujeres. Negarse a contratar mujeres o elevar los estándares de contratación de mujeres en función del género. Lo que se enfatiza aquí es que las mujeres tienen los mismos derechos que los hombres en términos de empleo y elección de carrera. El artículo 23 estipula: "Los hombres y las mujeres reciben igual salario por el mismo trabajo. Los hombres y las mujeres son iguales en la asignación de vivienda y en el disfrute de los beneficios". El artículo 25 también estipula: "Toda unidad deberá, basándose en las características de las mujeres, proteger la seguridad y la protección". de la mujer en el trabajo y el trabajo de conformidad con la ley." No se organizarán servicios de salud, trabajo y labores que no sean adecuados para la mujer. Las mujeres recibirán protección especial durante la menstruación, el embarazo, el parto y la lactancia." protección laboral. tres. Las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre la igualdad de derechos laborales de la mujer estipulan: "Los trabajadores disfrutan de igualdad de opciones en materia de empleo y carrera, remuneración laboral, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguridad y bienestar social. . Derechos laborales. Al contratar empleados, no se negará el empleo a las mujeres ni se elevarán las normas laborales para las mujeres en función del género, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo especificado por la ley laboral. una ley importante para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Es de gran importancia para ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener un sistema laboral que se adapte a la economía de mercado socialista y promover el desarrollo económico y el progreso social. La "Ley Laboral" estipula claramente la igualdad de derechos laborales de las mujeres, brindando protección legal confiable para que las mujeres participen activamente en la modernización socialista. Cuatro. La "Ley del Trabajo" estipula los derechos laborales de la mujer durante el embarazo, el parto y la lactancia. Según lo dispuesto en el párrafo 3 del artículo 29 de la "Ley del Trabajo", el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de una empleada durante el embarazo. parto o lactancia. Las mujeres asumen la gran responsabilidad de dar a luz a los hijos. La gran mayoría de las mujeres que son madres tienen que completar la labor de reproducir a sus hijos a través del embarazo, el parto y la lactancia. Por lo tanto, la ley protege los derechos laborales de las mujeres en la tercera etapa y ninguna unidad puede infringir los derechos laborales de las mujeres sobre esta base. 5. Ley Laboral sobre los derechos de la mujer a la remuneración Según el artículo 3 de la Ley Laboral, los trabajadores disfrutan de iguales derechos a la remuneración. El párrafo 1 del artículo 46 de la Ley también estipula: "La distribución de los salarios se ajustará a los principios de distribución según el trabajo y de igual remuneración por igual trabajo". La igualdad de remuneración para hombres y mujeres por un trabajo igual es un principio importante estipulado en la ley fundamental de mi país, la Constitución. Los principios generales del derecho laboral y la Constitución son completamente consistentes. Verbos intransitivos Otras leyes y reglamentos relacionados con los derechos laborales de las mujeres: El "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" promulgado e implementado en 1988, contiene disposiciones muy claras sobre la protección de los derechos laborales de las empleadas. El artículo 3 del "Reglamento" estipula: "Las unidades aptas para que las mujeres trabajen no se negarán a contratar empleadas". El artículo 4 estipula: "Las empleadas no reducirán su salario básico ni rescindirán sus contratos laborales durante el embarazo, el parto, o lactancia." El artículo 8 del "Reglamento provisional sobre la contratación de trabajadores por empresas estatales" promulgado por el Consejo de Estado en 1986 también estipula: "Las empresas contratarán empleadas en tipos de trabajo adecuados para las mujeres". El artículo 15 de la "Ley de Matrimonio" estipula: "Tanto el marido como la mujer participarán en la producción y el trabajo. La libertad de estudio, estudio y actividades sociales no será restringida ni interferida por ninguna de las partes.

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