¿Cuál es el número de teléfono en la ciudad de Jiaxing para comunicarse con la Oficina del Trabajo y quejarse sobre los atrasos salariales de las fábricas a los trabajadores?
Línea directa de quejas: 0573-82228808
Número de teléfono público: 0573-82228808
Fax 0573 -82228807
Dirección de la oficina: No. 1042, Dongsheng East Road, ciudad de Jiaxing
Código postal: 314001
Principales responsabilidades de Recursos Humanos y Sociales de Jiaxing Oficina de Seguridad:
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(1) Implementar las directrices, políticas, leyes, reglamentos y normas del partido y del país sobre recursos humanos y seguridad social; trabajo y seguridad social, y formular las políticas y métodos de implementación correspondientes, y organizar la implementación y la supervisión e inspección.
(2) Responsable de formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, formular planes de reforma del sistema de personal, planes de reforma del sistema laboral y de seguridad social y organizar su implementación las agencias de la ciudad (incluidas las unidades de gestión con; referencia a la Ley de Servicio Civil) y Responsable de los planes de personal de las instituciones municipales y supervisar e inspeccionar la implementación de los planes de la ciudad; ?
(3) Gestionar integralmente el trabajo de desarrollo de talentos de la ciudad; trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar las estrategias, planes y políticas integrales de desarrollo de talentos de la ciudad; ser responsable de guiar y coordinar la organización e implementación de las políticas integrales de la ciudad; selección, capacitación e introducción de talentos; formular políticas de planificación del desarrollo del mercado de recursos humanos y de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(4) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento. Formular planes y políticas que coordinen el desarrollo del empleo y el emprendimiento urbano y rural, mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento y establecer un sistema sólido de apoyo al emprendimiento y asistencia al empleo, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y ser responsables; para la orientación y los servicios de empleo para los graduados después de terminar la escuela; ser responsable de las escuelas secundarias de la ciudad. Gestión y orientación del empleo de los graduados de las escuelas profesionales;
Establecer y mejorar la previsión, alerta temprana y seguimiento del empleo y el desempleo; y sistema de análisis para mantener una situación laboral estable; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales y coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para los trabajadores urbanos y rurales.
(5) Responsable de coordinar la construcción de los sistemas de seguridad social urbano y rural. Coordinar la formulación de políticas y normas para el seguro social urbano y rural y el seguro complementario; formular políticas de continuación de las relaciones de seguro social en toda la ciudad, trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de supervisión y gestión de fondos de seguro social e implementar supervisión e inspección; >
Participar en la planificación previa de los fondos de seguro social. Organizar e implementar proyectos de cuentas finales y análisis de previsión y alerta temprana de los fondos de seguro social, y formular contramedidas; guiar la construcción de agencias y sistemas de servicios de seguro social; presentación de diversos contenidos relacionados con seguros complementarios.
(6) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad, el personal de las agencias administrativas municipales y las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos trabajar con los departamentos pertinentes para mejorar el sistema de servicio civil; , formular políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, formular el sistema de honor de la ciudad y el sistema de recompensas gubernamentales;
Cooperar con los departamentos relevantes para realizar evaluaciones del desempeño de los funcionarios públicos cuya gestión será confiada por el gobierno municipal; la Escuela de Administración Municipal; realizar los trámites de nombramiento y remoción del personal del gobierno municipal;
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes para la colocación de cuadros militares desmovilizados, organizarlos e implementarlos de acuerdo con la autoridad administrativa, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados e implementar políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades y estabilicen los cuadros militares desmovilizados, Responsable de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para los empleados de agencias, empresas e instituciones, y establecer un mecanismo normal de aumento salarial y un mecanismo de garantía de pago para los empleados de agencias, empresas e instituciones;
Formular políticas de agencia, bienestar y retiro de los empleados de empresas e instituciones públicas; formular políticas de gestión de salarios totales y planes salariales de las instituciones públicas municipales, ser responsable de la gestión y revisión del personal y salarios totales de los públicos municipales; las instituciones serán responsables del macrocontrol de los salarios de los empleados de la empresa;
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular políticas de gestión de personal para instituciones públicas y agencias gubernamentales, y gestionar de manera integral el establecimiento de puestos en instituciones públicas. , contratación y empleo abiertos, evaluación, formación, premios y castigos, etc. Trabajo.
(10) Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, organizar la implementación del sistema de cualificación profesional y ser responsable de ello; la revisión de calificaciones y revisión del personal profesional y técnico; trabajo postdoctoral y estudiantes extranjeros que vienen a la escuela. Gestión centralizada del trabajo; formulación de políticas para cultivar y motivar talentos altamente calificados trabajando con departamentos relevantes para formular políticas para cultivar y motivar talentos prácticos rurales;
(11) Responsable de la introducción de talentos extranjeros y trabajo de inteligencia de la ciudad, formulando la política de la ciudad para la introducción de talentos e inteligencia extranjeros responsable de la gestión de expertos extranjeros y expertos de Hong Kong, Macao y; Taiwán en la ciudad; gestión centralizada de la formación de la ciudad en el extranjero (en el extranjero); Responsable de promover los intercambios intelectuales y la cooperación entre talentos extranjeros (en el extranjero) responsable de organizar la recomendación de la ciudad del "Premio de la Amistad de West Lake".
(12) Implementar sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, y mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales; implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. y formular y mejorar el sistema de horas de trabajo y el sistema de vacaciones de los empleados, organizar e implementar la supervisión de la seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y manejar casos ilegales de acuerdo con la ley.
(13) Formular políticas y planes para el empleo y la seguridad social de los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes para los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(14) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
Comité Municipal de Jiaxing Gobierno Popular Municipal de Jiaxing-Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiaxing