Temas candentes del derecho económico internacional
Análisis jurídico: El derecho económico internacional se refiere a ajustes entre países; entre estados y organizaciones internacionales; entre estados y particulares de otros países; entre organizaciones internacionales y particulares, y entre particulares de diferentes nacionalidades; normas legales que rigen las relaciones económicas mutuas. Se formó y desarrolló con los crecientes intercambios comerciales y económicos entre países y la creciente intervención estatal en las actividades comerciales y económicas. Ya a finales de la Edad Media, las principales ciudades comerciales europeas tenían algunas reglas relativas a las transacciones comerciales internacionales. Después de la Segunda Guerra Mundial surgieron una gran cantidad de normas y sistemas jurídicos relacionados con las relaciones económicas internacionales, en forma de tratados interestatales. Como disciplina, el derecho económico internacional también se desarrolló gradualmente después de la Segunda Guerra Mundial. El Derecho Económico Internacional explica de forma sistemática y profunda las cuestiones centrales del derecho económico internacional.
Base jurídica: Artículo 5 de la Constitución de la República Popular China. La República Popular China gobierna el país según la ley y construye un país socialista bajo el Estado de derecho. El Estado salvaguarda la unidad y la dignidad del sistema jurídico socialista. Todas las leyes, reglamentos administrativos y reglamentos locales no deben entrar en conflicto con la Constitución. Todos los órganos estatales, fuerzas armadas, partidos políticos, grupos sociales, empresas e instituciones deben respetar la Constitución y las leyes. Todas las violaciones de la constitución y las leyes deben ser investigadas. Ninguna organización o individuo podrá tener privilegios más allá de la constitución y las leyes.
上篇: 下篇: ¿Cuántos días de baja por maternidad estipula el Estado para las empleadas? La respuesta a esta pregunta es la siguiente: 1. ¿Cuántos días de baja por maternidad exige el estado? La norma de licencia de maternidad implementada oficialmente en nuestro país se basa en el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas (proyecto)" que fue revisado y aprobado en principio en la reunión ejecutiva del Consejo de Estado en abril de 2012. El proyecto amplía la licencia de maternidad de la que disfrutan las empleadas de 90 a 98 días y estandariza las prestaciones correspondientes. "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" Artículo 7 Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se aumentará en 15 días; En caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. 2. Las regulaciones en cada región son 1. ¿Cuántos días de baja por maternidad hay en Guangdong? El artículo 30 de las nuevas regulaciones de planificación familiar de Guangdong estipula que las parejas que tienen hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden disfrutar de 80 días de licencia extra, y el hombre puede disfrutar de 15 días de licencia de paternidad. El pago de salarios durante días festivos específicos no afectará los beneficios ni las recompensas por asistencia. Es decir, a los 98 días originales de licencia de maternidad se le sumarán 80 días adicionales, para un total de 178 días. 2. ¿Cuántos días de licencia de maternidad en Anhui? El artículo 37 del nuevo reglamento de planificación familiar de Anhui estipula que las agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones proporcionarán las siguientes recompensas a las parejas que tengan hijos de conformidad con las disposiciones de este reglamento: ( 1) La mujer disfruta de la licencia de maternidad prescrita por el Estado. Básicamente, la licencia de maternidad se extiende a 60 días (2) el hombre disfruta de 10 días de licencia de enfermería si la pareja vive en lugares diferentes, la licencia de enfermería es de 20; días. Durante las licencias de maternidad y lactancia especificadas en el párrafo anterior, los empleados disfrutarán de sus salarios, bonificaciones y beneficios sociales en el trabajo. Es decir, a los 98 días originales de licencia de maternidad se le sumarán 60 días adicionales, para un total de 158 días. 3. ¿Cuántos días de licencia de maternidad en Beijing El artículo 18 de las nuevas regulaciones de planificación familiar de Beijing estipula que las empleadas de agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones que den a luz de acuerdo con las regulaciones tienen derecho a 30 días de licencia de maternidad? permiso, y sus cónyuges tienen derecho a 15 días de permiso de paternidad. Mientras las empleadas y sus cónyuges estén de vacaciones, las agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones no pueden reducir sus salarios, despedirlos o rescindir sus contratos laborales o de empleo. Con el consentimiento de agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones, las empleadas pueden aumentar sus vacaciones de uno a tres meses. Es decir, a los 98 días originales de licencia de maternidad se le sumarán 30 días adicionales, para un total de 128 días. Sin embargo, con el consentimiento de la unidad correspondiente, se pueden agregar de 1 a 3 meses de vacaciones. Entonces la baja por maternidad en Beijing es de 128 días a 7 meses. 4. ¿Cuántos días de licencia de maternidad en Shanghai El artículo 31 del nuevo Reglamento de Planificación Familiar de Shanghai estipula que los ciudadanos que se casen de acuerdo con la ley, además de la licencia por matrimonio estipulada por el estado, también disfrutarán de siete días de licencia por matrimonio? . Para las parejas que dan a luz cumpliendo con los requisitos legales, la mujer puede disfrutar de 30 días de licencia de maternidad además de la licencia de maternidad estipulada por el estado, y el hombre puede disfrutar de 10 días de licencia de paternidad. La licencia de maternidad goza del mismo tratamiento que la licencia de maternidad. Durante la licencia de paternidad, el salario del cónyuge se paga según el salario debido a su asistencia normal.