Bien, ¿cuándo es el momento de liquidación salarial de la empresa?
Las empresas generalmente tienen grandes escalas, buenos beneficios y sistemas sólidos. Los salarios se suelen pagar entre el 5 y el 10 del mes. Muchas empresas también cuentan con diversos subsidios y beneficios de vacaciones, que reflejan plenamente el cuidado humanista.
Número 10-15: La mayoría de ellas son empresas con sistemas sólidos y énfasis en la gestión, algunas empresas que cotizan en bolsa A y empresas con buenos beneficios.
Puede que estas empresas no sean tan grandes, pero están bien administradas y tienen fuertes ingresos. Los salarios generalmente se pagan puntualmente a mediados de mes.
Nada después de eso. 15: La mayoría son pequeñas empresas, especialmente empresas de servicios sociales y de uso intensivo de mano de obra.
Estas empresas suelen tener malos beneficios, bajos salarios y alta liquidez. Para estabilizar a los empleados, a menudo posponen la fecha de pago del salario hasta finales del próximo mes, pero aún así no pueden retener a ningún empleado.
Después de los 25: es difícil decirlo, la mayoría de ellas son empresas de bolsos, pero a algunas empresas no les falta dinero. Su principal objetivo es estabilizar a los empleados, frenarlos con los salarios y reducir la probabilidad de dimisión.
Base legal: El artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.