¿Es realmente bueno trabajar en una empresa extranjera?

Muchos amigos envidian a sus compañeros que trabajan en empresas extranjeras, pensando que las empresas extranjeras son sinónimo de profesionalidad, salario alto y altura.

1. El personal es muy estable.

Cuando se une por primera vez a una empresa extranjera, encontrará que la mayoría de las personas de la empresa son empleados veteranos que han trabajado durante 5 a 10 años. La edad media de la empresa es de unos 35 años. La mayoría de las familias están en buenas condiciones y hay muchas madres ricas de segunda generación a las que no les falta mucho dinero. Si no fuera por las empresas que despiden empleados o los jóvenes que cambian de trabajo, pocas personas cambiarían.

2. La mayoría de ellos son locales.

A las empresas extranjeras les gusta contratar locales porque los locales serán más estables, menos ávidos de dinero y más prácticos en su trabajo.

3. Los beneficios son muy buenos

Generalmente, los nuevos empleados de empresas extranjeras tendrán vacaciones anuales que oscilan entre 10 y 15 días, y al menos 10 días de licencia remunerada por enfermedad, menstrual. bajas, bajas por enfermería, etc. , muy amigable con las mujeres. Además de la baja por maternidad estipulada por el estado, las empresas extranjeras en Europa, Estados Unidos y el Sudeste Asiático también proporcionarán entre 1 y 2 meses de baja por maternidad.

Habrá entre 3.000 y 5.000 gastos de viaje y algunas empresas extranjeras pagarán salarios después de impuestos. El fondo de previsión de la seguridad social se paga en función del salario medio del año anterior.

4. Los salarios se pagarán en el mes actual

La mayoría de las empresas extranjeras pagarán los salarios el día 15 o 30 del mes y no habrá atrasos salariales.

Hay pago de horas extras

La mayoría de las empresas extranjeras ofrecerán pago de horas extras por el trabajo realizado. Aquellos que no lo hagan explicarán que pueden tomar un descanso antes de incorporarse al trabajo.

6. Puedes salir del trabajo a tiempo

Las empresas extranjeras rara vez obligan a los empleados a trabajar horas extras y los empleados pueden organizar sus propios horarios de trabajo. No están particularmente ocupados, no 996, básicamente hay 22 días hábiles en un mes y pueden salir del trabajo a tiempo al menos 18 días.

7. Hay muy pocas llamadas telefónicas de WeChat después de salir del trabajo.

Después de trabajar en una empresa extranjera, además del trabajo urgente e importante, me importa hablar sobre el trabajo en WeChat o por teléfono.

8. El salario es una parte fija y la bonificación es de 2-3 meses.

La parte salarial de las empresas extranjeras es salario y no hay parte de evaluación del desempeño. Sólo se incluirá en la evaluación la bonificación de fin de año, que tiene una duración mínima de 1 mes, normalmente de 2 a 3 meses.

9. El sindicato es relativamente fuerte y considera a los empleados.

Los sindicatos de las empresas extranjeras tienen una voz fuerte y lucharán por muchos beneficios para los empleados. El sindicato participará cuando los empleados se vayan o negocien su disolución. El sindicato también proporcionará a los empleados instalaciones deportivas, clases de yoga, asesoramiento psicológico y otros servicios.

10. Cumplimiento legal

Las empresas extranjeras son muy disciplinadas en China y todos los estándares se implementan estrictamente de acuerdo con las leyes nacionales. Cuando un empleado es despedido, la indemnización es al menos n+1.

En una empresa extranjera, no tienes que preocuparte demasiado por otras cosas además del trabajo. No tienes que preocuparte de que la empresa no pueda pagar los salarios o que te falten las cotizaciones a la seguridad social. Solo hay que seguir los arreglos de la empresa. Las mujeres no tienen que preocuparse por el embarazo o la lactancia.