¿Cuáles son las leyes y regulaciones que los estudiantes universitarios deberían conocer más?

1. Cuando los empleados demandan a la empresa, los honorarios legales son de sólo 10 yuanes.

¿Sin salario durante el período de prueba de 2,7 días? A algunas personas se les seguirá pagando incluso si renuncian voluntariamente, siempre y cuando no violen las regulaciones pertinentes de la empresa, no se ausenten maliciosamente del trabajo o no registren su llegada.

3. ¡Lleva este teléfono móvil por mí! El Departamento Nacional Unificado de Administración del Trabajo puede llamar al 12333 para consultas y quejas. Para cualquier cuestión relacionada con el trabajo, puede llamar para una consulta sobre protección de los derechos laborales.

4. La empresa no paga la seguridad social durante el período de prueba Muchas empresas no pagan la seguridad social durante el período de prueba a sus empleados, lo que en realidad va en contra de la normativa. Según la legislación laboral de mi país, el empleador y el empleado deben pagar la seguridad social en el mes en que firman un contrato laboral, independientemente del período de prueba.

5. Se considera lesión laboral un accidente de tráfico en el trayecto hacia y desde la salida del trabajo. Hay una condición para este artículo. El principal responsable no puedes ser tú. Consiga un cuaderno y anote este punto de conocimiento.

6. Sólo tienes que trabajar un día y tienes que pagar.

7. Recuerda el punto más importante. El arbitraje laboral es útil. No escuchemos a un montón de gente diciendo que no queremos arbitraje laboral. La Oficina Laboral se encargará de sus reclamaciones razonables. Además, la empresa ha sido engañada por el arbitraje laboral directo, por lo que no opta por la mediación. El arbitraje y la mediación son dos departamentos diferentes y la mediación estará en desacuerdo entre sí.

8. Los empleados durante el período de prueba solo deben notificar a la empresa con 3 días de anticipación su renuncia, y no se requiere solicitud ni aprobación.

9. Después de renunciar, puede solicitar a la empresa original que emita un certificado de renuncia. Esta es la obligación legal de la empresa.

10. Período de prueba: 3 meses ≦ período de contrato laboral 𔲄 1 año, período de prueba ≦ 1 mes; 1 año ≦ período de contrato laboral ≦ 3 años, período de prueba ≦ 2 meses; ≧3 años, el contrato de trabajo no tiene duración determinada y el período de prueba es ≦6 meses.