¿Es legal trabajar en Saipan?

Es legal trabajar en Saipan con una visa de trabajo. En la actualidad, los certificados de calificación de las empresas con derecho a operar servicios laborales extranjeros en mi país se dividen en dos categorías: uno es el certificado de calificación de cooperación en servicios laborales extranjeros emitido por el Ministerio de Comercio y el otro es la licencia de operación de empleo en el extranjero emitida; por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los trabajadores migrantes pueden consultar con los departamentos gubernamentales locales. Para empresas con certificados emitidos por el Ministerio de Comercio, puede consultar con la Oficina Municipal de Comercio Exterior y Cooperación Económica local o el sitio web oficial del Ministerio de Comercio. Para empresas con certificados emitidos por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, puede preguntar en el departamento social local o visitar el sitio web del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social para obtener información relevante. Es ilegal trabajar en Saipan con una visa de turista.

Antes de viajar al extranjero, los trabajadores migrantes deben comprender las condiciones específicas de su futura unidad de trabajo y lugar de trabajo.

Estos contenidos incluyen: la información básica del país y región a visitar y el nombre y operaciones comerciales del empleador extranjero, así como qué condiciones y documentos se necesitan para trabajar en el extranjero, cuánto tiempo lleva; para completar los trámites pertinentes, y cuánto es la tarifa laboral, método de pago, cómo reembolsar si no se logra, qué tipo de trabajo, período de contrato, período de prueba, horario laboral normal, etc. A qué se dedica cuando trabaja en el extranjero; también debe averiguar el salario y los beneficios de trabajar en el extranjero, incluido el salario básico mensual, el método de cálculo del pago de horas extras, el alojamiento, el salario y el método de pago de las horas extras. En circunstancias normales, los empleadores extranjeros pagarán salarios a los trabajadores migrantes directamente, transferirán fondos a través de empresas operativas o los depositarán en las cuentas bancarias de los trabajadores migrantes.

Los trabajadores migrantes también deben firmar contratos estandarizados con sus empleadores y empresas operativas. Según la situación interna actual, los servicios laborales extranjeros deben firmar dos contratos importantes con empleadores extranjeros y empresas operativas nacionales.

Primero, el contenido principal del contrato de trabajo firmado con la empresa de empleo en el extranjero, incluido el puesto, la duración del contrato, el salario, el seguro médico, las vacaciones, las cláusulas de rescisión del contrato, las cláusulas de incumplimiento del contrato, las cláusulas de resolución de disputas contractuales, etc. El contrato laboral es un documento legal muy importante para los trabajadores migrantes mientras trabajan en el extranjero. Garantiza que sus derechos e intereses legítimos estén protegidos y debe leerse atentamente y conservarse adecuadamente. “No firme un contrato apresuradamente sin ver o comprender el contenido relevante del contrato, y no escuche las afirmaciones de algunas empresas de servicios laborales irresponsables de que no necesitan firmar un contrato de trabajo cuando tiene una disputa contractual. mientras trabaja en el extranjero, este Un contrato de trabajo es una base muy importante”.

El otro es el contenido de un contrato de servicio de empleo en el extranjero o un contrato de servicio de agencia de empleo en el extranjero, firmado con una empresa operativa nacional que maneja el extranjero. servicios laborales. Los principales contenidos de este contrato incluyen tipo de trabajo, duración del contrato, salario, jornada laboral, cálculo del pago de horas extras, licencias retribuidas, seguro médico, alimentación, alojamiento y transporte, condiciones de despido, responsabilidad por incumplimiento de contrato, resolución de conflictos, etc. Esta es la protección legal para que los trabajadores migrantes trabajen en el extranjero.

Si la empresa que maneja servicios laborales en el extranjero no puede firmar este contrato con los trabajadores migrantes, entonces debe pensarlo dos veces antes de hacerlo.