Estándares de reconocimiento de lesiones laborales de la provincia de Sichuan
1. Personas que resultan lesionadas accidentalmente durante el trabajo durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo; En el lugar de trabajo antes y después del horario laboral, realizando trabajos relacionados con Lesionados por accidentes durante los preparativos relacionados o terminando el trabajo;
3. Lesionados por violencia u otros accidentes durante el desempeño de sus funciones durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
4. Sufrir enfermedades profesionales;
5. Herirse por motivos de trabajo o sufrir un accidente y se desconoce su paradero mientras se trabaja al aire libre;
6. . Lesionarse en un accidente automovilístico en el camino hacia y desde la salida del trabajo;
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7. Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos;
8. Muerte debido a enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, o muerte después de que los esfuerzos de rescate fracasaran dentro de las 48 horas; Trabajadores que resultaron heridos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y públicos; trabajadores que hayan servido en el ejército, hayan quedado discapacitados debido a la guerra o lesiones relacionadas con el trabajo y hayan obtenido un certificado de soldado revolucionario discapacitado. Si la lesión anterior reaparece después de acudir al empleador, se considerará una lesión relacionada con el trabajo.
Los pasos para identificar lesiones relacionadas con el trabajo son los siguientes:
1. Primero solicite la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y envíe formularios de solicitud, certificados de diagnóstico médico y otros materiales.
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2. Luego el departamento administrativo de seguridad social acepta el caso de acuerdo con la ley;
3 luego determina oportunamente las lesiones relacionadas con el trabajo; 4. Finalmente, la decisión se entrega al trabajador y al empleador, y se envía copia a la agencia de seguridad social.
En resumen, el Comité de Evaluación Laboral debe revisar periódicamente a los empleados discapacitados en el trabajo. Si la discapacidad cambia, el nivel también debe cambiarse en consecuencia. El Comité de Evaluación Laboral deberá realizar evaluaciones de las personas discapacitadas lesionadas en el trabajo en cualquier momento.
Base legal:
Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, será se considera lesionado en el trabajo:
(1) Lesionado por un accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionado por trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral Lesionado por un accidente;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
(4 ) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Estar lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios
(6) De camino al trabajo, estar involucrado en; un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano o de ferry de pasajeros que no sea responsabilidad principal de la persona lesionada en un accidente de tren;
(7) Otras circunstancias que deban reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo. leyes y reglamentos administrativos.