Medidas para la Gestión de Dirigentes de Empresas Estatales

El artículo 1 es defender y fortalecer el liderazgo general del partido, implementar a fondo la línea organizativa del partido para la nueva era y mejorar la selección y el empleo de personal que cumpla con los requisitos del sistema de empresas estatales modernas con características chinas y las necesidades del mecanismo de competencia del mercado para construir un equipo de liderazgo de nivel medio profesional y de alta calidad que sea leal al Partido, valiente en la innovación, bien administrado y honesto, y promueva el desarrollo de alta calidad de la Compañía A. De acuerdo con la "Constitución del Partido Comunista de China", las regulaciones internas del partido pertinentes y las leyes y regulaciones nacionales, consulte.

Artículo 2: Estas medidas se aplican al siguiente personal gestionado por el comité del partido de la empresa:

(1) Asistente del director general de la empresa;

(2) Secretario de la junta directiva de la empresa, asesor jurídico general y director;

(3) Principales líderes del departamento de la sede de la empresa, secretario de la organización del partido, presidente y director general de la empresa del proyecto ;

(4) Departamentos de la sede y empresas de proyectos Subdirectores;

(5) Otros líderes aprobados por el organismo gestor.

Artículo 3 La dirección de los líderes de nivel medio de la empresa debe adherirse al principio de los cuadros de supervisión del partido, aprovechar plenamente el papel del mecanismo del mercado, tener capacidad e integridad política y poner en valor la moral. Primero, nombrar personas según sus méritos, anteponer la causa, hacer el mejor uso de sus talentos y respetar la organización y la inversión. Personas, reconocer el mercado, reconocer a los empleados, combinar una gestión estricta con amabilidad, prestar igual atención a los incentivos y limitaciones. y actuar de conformidad con la ley y los procedimientos.

Capítulo 2 Fijación de posiciones

Artículo 4 La organización partidista de la empresa del proyecto tiene personería jurídica en la estructura de gobierno corporativo de la empresa. La organización del partido, la junta directiva y los gerentes deben desempeñar sus respectivas funciones, coordinar operaciones, implementar controles y contrapesos efectivos y unificarse para fortalecer el liderazgo general del partido y mejorar la gobernanza corporativa.

Artículo 5: Determinar razonablemente los cargos de los líderes de nivel medio del departamento de la sede de la empresa y de los miembros del equipo directivo, la junta directiva y los gerentes de la organización del partido de la empresa del proyecto:

(1 ) Los puestos de liderazgo de nivel medio en el departamento de la sede de la empresa generalmente se determinan en función de la estructura organizativa de la sede y la dotación de personal aprobada del departamento;

(2) El equipo de liderazgo de la organización del partido de la empresa del proyecto generalmente no tiene más de 7 miembros, incluido 1 secretario y 1 subsecretario si es necesario;

(3) La junta directiva de la empresa del proyecto generalmente no tiene más de 65,438+03 miembros, con un presidente de 65,438+0 personas , y un vicepresidente de 65,438+0 a 2 personas según sea necesario. No hay junta directiva 65,438+0 directores ejecutivos;

(4) La empresa del proyecto generalmente no tiene más de 6 gerentes y. 1 director general.

En sexto lugar, insistir en el número de puestos que los líderes de nivel medio realmente necesitan.

Artículo 7: Los miembros del equipo directivo de la organización del partido de la empresa del proyecto, los miembros de la junta directiva y los miembros del equipo directivo pueden ingresar en ambas direcciones y ocupar cargos interurbanos. En principio, el secretario de la organización del partido y el presidente de la junta directiva deberían estar desempeñados por una sola persona, y el presidente de la junta directiva y el director general deberían constituirse por separado. Los directores generales cualificados suelen actuar como subsecretarios de la organización del partido y formar parte de la junta directiva. Si es realmente necesario que un miembro del equipo directivo de la empresa actúe al mismo tiempo como presidente de la junta directiva, el secretario de la organización del partido puede ser ocupado simultáneamente por un miembro del director general o por un miembro independiente en función del cargo real. condiciones de trabajo. Si no hay una junta directiva sino sólo un director ejecutivo, el secretario de la organización del partido y el director ejecutivo generalmente son atendidos por una sola persona. Si el director general es el único entre los miembros del partido, el director general actúa como subsecretario.

Si el secretario de organización del partido ocupa otros puestos de liderazgo importantes en la empresa del proyecto, habrá un subsecretario de tiempo completo. El subsecretario de tiempo completo generalmente forma parte de la junta directiva y no sirve en. el nivel gerencial.