Las empresas estatales, debido a la próxima inspección, hacen que sus empleados trabajen horas extras y no se les permite regresar a casa. Llevan cinco o seis días seguidos trabajando 14 horas diarias.

El artículo 31 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuota laboral y no obligarán ni obligarán a los trabajadores a trabajar horas extras de forma encubierta.

Además, el artículo 41 de la "Ley del Trabajo" estipula que debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá. 1 hora.

Si es necesario ampliar la jornada laboral por motivos especiales, la jornada laboral ampliada no deberá exceder las 3 horas diarias y las 36 horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.

El artículo 38 de la “Ley del Trabajo” estipula que el empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana.

Si una empresa viola leyes y reglamentos y obliga a los trabajadores a ampliar su jornada laboral, los trabajadores tienen derecho a negarse.

El artículo 44 de la “Ley del Trabajo” establece que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150 % de su salario;

(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se puede conceder licencia compensatoria concertados, se les pagará no menos del 150% de su salario; una remuneración salarial del 200% del salario;

(3) Si los trabajadores están concertados para trabajar en días feriados legales, una remuneración salarial nula Se pagará menos del 300% del salario.

Por lo tanto, para los trabajadores que implementan el sistema de horas de trabajo estándar y trabajan horas extras en feriados legales como el Primero de Mayo, el salario de las horas extras no debe ser inferior a tres veces la base del salario diario para las horas extras realizadas el 2 de mayo. y 3. Los salarios por horas extras se pagarán al doble del estándar para las horas extras trabajadas en días festivos.

La base salarial diaria se calcula dividiendo el salario mensual entre el número de días pagados en un mes. El número ajustado de días pagados en China este año es 21,75.

Tomemos como ejemplo a un empleado con un salario mensual acordado de 1.500 yuanes. Su base de horas extras diarias es de 1.500 yuanes divididos por 21,75 días, lo que equivale a 69 yuanes si la empresa le organiza horas extras en mayo. 1, se le debe pagar un pago por horas extras de no menos de tres veces 69 yuanes, que son 207 yuanes.

Para trabajar horas extras el 2 de mayo, la unidad primero debe organizar una licencia compensatoria; de lo contrario, deberá pagar el doble del salario base diario.

Además, con la aprobación del departamento de trabajo y seguridad social, el empleador puede organizar las horas de trabajo y descanso de forma independiente bajo la premisa de una carga de trabajo clara, y el empleador no necesita pagar salarios por horas extras.