Resumen del cuarto trabajo quinquenal de divulgación jurídica
En primer lugar, organizar extensamente a los empleados para que aprendan conocimientos jurídicos en diversas formas y mejoren su calidad jurídica. ?
En XX, la Oficina de Divulgación Legal de la empresa organizó ampliamente a los empleados para que conocieran la "Ley de Empresa", la "Ley de Nuevo Matrimonio", la "Ley de Contratos", la "Ley de Protección de los Derechos del Consumidor" y el conocimiento de las leyes y regulaciones de China. relacionados con la adhesión a la OMC. Al mismo tiempo, organizamos pilares de educación jurídica para centrarnos en el aprendizaje del derecho contractual. A través de ellos, los empleados tienen una comprensión más profunda del derecho contractual. Invitar a abogados de alto nivel a brindar capacitación sobre conocimientos sobre la OMC a los cuadros de nivel medio y superior de la empresa, para que los cuadros, especialmente los líderes de ventas, tecnología, importación y exportación y otros departamentos, se den cuenta de la importancia de operar de acuerdo con la ley y las normas internacionales. en las actividades comerciales de la empresa, especialmente en el ámbito del comercio exterior. Se produjeron nuevos materiales de estudio sobre la Ley de Matrimonio y se les dio amplia publicidad entre las trabajadoras de la empresa, lo que aumentó aún más su conciencia sobre la protección de sus derechos. Estas formas efectivas de difusión legal han promovido activa y efectivamente el buen progreso del trabajo de difusión legal del "Cuarto Plan Quinquenal" de la compañía y han mejorado en gran medida el entusiasmo de los empleados por aprender, utilizar y cumplir la ley.
2. Insista en publicar una columna "Declaración del abogado" en cada número del "Jincheng Daily". ?
Desde sus inicios en XX se han lanzado 20 números. Esta columna combina temas candentes actuales, a través de la interpretación de leyes y reglamentos y el análisis de casos, para que la mayoría de los trabajadores tengan una nueva comprensión de algunas leyes y reglamentos relacionados, de modo que puedan ser educados para cumplir con la ley y salvaguardar sus derechos legítimos. derechos e intereses de conformidad con la ley. Al mismo tiempo, también aumenta su entusiasmo por aprender derecho. Además, en vísperas del XX Día Nacional de Publicidad Jurídica “12.4”, la empresa realizó un concurso de conocimientos jurídicos frente a todos los empleados, el cual obtuvo una respuesta positiva por parte de los empleados. * * * 36 grupos de educación jurídica organizaron a casi mil empleados para participar en el concurso.
3. Insistir en construir un gobierno limpio y promover la transparencia de los asuntos de las fábricas. ?
Formular y mejorar la evaluación del trabajo, los estándares de entretenimiento empresarial, el registro y entrega de obsequios, el reembolso de gastos de viaje, los gastos telefónicos, el día de recepción del director de fábrica y otros sistemas de integridad, e implementarlos estrictamente. Durante los últimos XX años, la empresa ha combinado los problemas internos y ha llevado a cabo educación sobre el estilo y el espíritu del partido en torno a las "Tres Representaciones" a través de diversas formas, ha fortalecido la educación ideológica de los miembros del partido y de los cuadros dirigentes, especialmente los miembros del partido, ha fortalecido la supervisión y mecanismo de restricción, y resolvió y abordó temas candentes. Los cuadros de nivel medio o superior de la empresa completan el "Formulario de evaluación de cuadros" todos los meses y realizan autoevaluaciones de su trabajo principal. Las puntuaciones de la autoevaluación se combinan con las puntuaciones de los líderes superiores y los resultados de la evaluación se vinculan. a los ingresos. En XX, insistimos en que el día de recepción del director de fábrica fuera 15 cada mes. A través del diálogo directo entre los empleados y los líderes de nivel superior de la empresa, los empleados están dispuestos y se atreven a informar los problemas y, al mismo tiempo, los líderes de nivel superior comprenden las tendencias ideológicas de los empleados de manera oportuna. Defender y mejorar el sistema democrático de gestión de las empresas teniendo como forma básica el congreso de trabajadores. Los dirigentes empresariales y los representantes de los trabajadores asesoran sobre el desarrollo de empresas comerciales. Todas las cuestiones que afectan a los intereses vitales de los empleados y las cuestiones importantes de la gestión empresarial deben ser revisadas y discutidas por el Congreso de Trabajadores, y los resultados deben anunciarse en periódicos y publicaciones periódicas internas de manera oportuna.
4. Insistir en la participación de asesores legales y fortalecer el marketing y la gestión de contratos comerciales. ?
En XX, continuaremos adhiriéndose a los documentos estandarizados de autorización de personas jurídicas y aclararemos el alcance de las responsabilidades y autoridades de los supervisores, los jefes de departamento relevantes y el personal específico en el proceso de celebración y ejecución del contrato. Fortalecer el sistema de revisión legal para la firma de contratos, controlar estrictamente la revisión de contratos, prohibir la firma de contratos que no cumplan con los procedimientos legales y violen las políticas legales, y utilizar asesores legales corporativos para participar en la gestión estandarizada de contratos para hacer que los términos del contrato sean más completos. , verdadero y eficaz, para evitar y reducir las disputas contractuales. Establecer un sistema de rendición de cuentas eficaz para alentar a los empleados a aumentar su sentido de responsabilidad al firmar y cumplir contratos y reducir la ocurrencia de incumplimientos contractuales. En los últimos XX años, bajo el liderazgo de AVIC Group One y el Gobierno de la Ciudad Santa, la compañía ha llevado a cabo una serie de trabajos de divulgación legal. Sin embargo, si bien afirmamos los logros, también somos plenamente conscientes de que estos logros están estrechamente relacionados. relacionado con el severo entorno de competencia de mercado actual para las empresas, en comparación con los problemas que enfrentan, es trivial. En XX años, acumularemos experiencias, abandonaremos las deficiencias, llevaremos adelante los logros y nos esforzaremos por hacer que el "Cuarto Plan Quinquenal" funcione más eficazmente.