En China, la igualdad salarial por igual trabajo se implementa en los años especificados por la ley.

Análisis jurídico: El artículo 46 de la Ley del Trabajo de 2009 estipula que la distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar "igual salario por igual trabajo".

Base legal: El artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China" seguirá el principio de distribución según el trabajo e implementará igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.