Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - En China, la igualdad salarial por igual trabajo se implementa en los años especificados por la ley.

En China, la igualdad salarial por igual trabajo se implementa en los años especificados por la ley.

Análisis jurídico: El artículo 46 de la Ley del Trabajo de 2009 estipula que la distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar "igual salario por igual trabajo".

Base legal: El artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China" seguirá el principio de distribución según el trabajo e implementará igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.