¿Las empresas estatales necesitan transferir archivos?
Las empresas estatales son diferentes de las empresas comunes. Muchas empresas individuales no necesitan realizar investigaciones de archivos y los requisitos no son estrictos. Sin embargo, los requisitos de las empresas estatales son muy estrictos y los archivos son uno de sus elementos de revisión importantes. Si falla la revisión del expediente, la entrevista no tendrá éxito.
El personal que ingresa a empresas estatales debe entregar sus expedientes al departamento de gestión de personal de la empresa empleada y someterse a una inspección de expedientes al mismo tiempo. Mientras trabaja en una empresa estatal, el contenido de los archivos se desarrolla y mejora constantemente.
Uso de archivos importados por la unidad
1. Los archivos registran las principales experiencias personales y las principales recompensas y castigos. Puede comprender y dominar el historial de los empleados a través de archivos.
2. Los documentos son importantes para todos. El propósito de la empresa al transferir empleados es evitar que los empleados se vayan sin despedirse después de causar pérdidas a la empresa. Es útil impedir que los empleados trabajen normalmente y se transfieran de la empresa de acuerdo con los procedimientos normales.
3. Una vez transferido el expediente a la empresa, su desempeño en el trabajo quedará registrado en el mismo. Cuando necesita emitir un certificado para un empleado, a menudo necesita consultar el expediente y utilizar los registros del mismo como base.
4. En la gestión de trámites de seguridad social de los empleados, en ocasiones se utilizan expedientes.
Base jurídica
Artículo 15 del "Reglamento Transitorio del Mercado de Recursos Humanos": Los organismos públicos de servicios de recursos humanos prestarán gratuitamente los siguientes servicios:
(1) Recursos humanos Divulgación de información sobre oferta y demanda de recursos, precios guía de salarios de mercado, formación profesional, etc.;
(2) Introducción profesional, orientación profesional y orientación empresarial;
(3) Consulta sobre políticas y regulaciones sobre empleo, emprendimiento y talento;
(4) Proporcionar asistencia laboral a personas con dificultades laborales;
(5) Gestionar el registro de empleo y el registro de desempleo y otros asuntos;
(6) Manejar los procedimientos de admisión a la educación superior para graduados de escuelas, escuelas secundarias vocacionales y escuelas técnicas;
(7) Gestión de expedientes personales para el personal flotante;
(8) Otros servicios determinados por el gobierno popular a nivel de condado o superior.
Aviso sobre el fortalecimiento adicional de la gestión y servicios de expedientes de personal para el personal móvil
3. Fortalecer los servicios públicos básicos de expedientes personales del personal móvil. Los servicios móviles de gestión de expedientes de personal son una parte importante de los servicios públicos básicos de empleo y talento. Los servicios públicos básicos para los archivos del personal móvil deben incluir: recepción y entrega de archivos; recopilación, identificación y archivo de materiales de archivo y almacenamiento de archivos a unidades que cumplan con las regulaciones pertinentes; basado en registros de archivos Registro, experiencia, parentesco y otros certificados relevantes proporcionar a las unidades relevantes servicios de revisión (inspección) política, como unirse al partido, unirse al ejército, reclutamiento y transferencia de relaciones con las organizaciones miembros del partido (ver anexo 1); ). Las agencias públicas de empleo y servicios de talentos en todos los niveles pueden ampliar aún más los servicios públicos basándose en las realidades locales. Es necesario mejorar los estándares y procesos de servicio, promover la estandarización y el refinamiento de los servicios y satisfacer continuamente las necesidades básicas de los objetos de servicio.