Análisis de caso de trampas de búsqueda de empleo en línea para estudiantes universitarios

Durante el auge de contratación anterior, muchas personas encontraron trabajo y muchos estudiantes fueron engañados. Hay tantos tramposos que es difícil protegerse de ellos. Las siguientes son las experiencias de varios graduados que fueron engañados. Espero que los estudiantes universitarios que buscan trabajo puedan aprender una lección y tener cuidado de no ser engañados.

Caso 1:

Un compañero de clase de la Universidad Tecnológica del Sur de China recibió un mensaje de texto de una empresa pidiéndole que fuera a la empresa para una entrevista lo antes posible. Un compañero de clase nunca había invertido en esta empresa, así que llamé y pregunté, y la otra parte respondió que lo vi en un sitio web de talentos. Los estudiantes asisten puntualmente a las citas y contactan con la empresa si no encuentran plaza. Pronto, un hombre en motocicleta vino a recoger a su compañero de clase. Tan pronto como el auto arrancó, el motociclista pidió a sus compañeros que informaran a la empresa que llegarían pronto. Por teléfono, la empresa le dijo al compañero que el motociclista tenía otras gestiones para contestar el teléfono. En cuanto el compañero le entregó el teléfono móvil al motociclista, un documento cayó del coche. Por cortesía, el compañero se bajó del auto para ayudar a conseguir los documentos. Cuando estaba recogiendo los documentos, la motocicleta desapareció, mi celular y mi bolso también.

En el anterior boom de contratación, muchas personas encontraron trabajo y muchos estudiantes fueron engañados. Hay tantos tramposos que es difícil protegerse de ellos. Las siguientes son las experiencias de varios graduados que fueron engañados. Espero que los estudiantes universitarios que buscan trabajo puedan aprender una lección y tener cuidado de no ser engañados.

Caso 2:

Han, estudiante de la Universidad de Jinan, invirtió en una empresa de tecnología en una feria de empleo. Después de una simple entrevista in situ, me dijeron que fuera a la empresa para una entrevista por la tarde. Por la tarde, ella era la reclutadora de la mañana. El reclutador la llevó a una oficina, llamó al "gerente" que estaba frente a ella y luego le dijo que el "gerente" llegaría en breve y le pidió que esperara un rato. El reclutador quiso volver a llamar al "gerente" unos cinco minutos antes de que llegara el "gerente". Desafortunadamente, su teléfono se quedó sin batería, por lo que tomó prestado el teléfono de Xiaohan y se lo dio sin pensarlo dos veces. El reclutador dijo que no podía oír con claridad el teléfono de la habitación y salió para no volver nunca más.

Caso 3:

Xiao Liu pasó con éxito la entrevista de una empresa y visitó la empresa. Se sintió muy formal. Pronto, la empresa le notificó que participara en la capacitación y pagara una tarifa de capacitación de 250 yuanes. Xiao Liu sintió que la oportunidad era rara, por lo que pagó el dinero y participó en la capacitación. Después de la formación, la empresa organizó un examen físico con una tarifa de 100 yuanes, pero la empresa se negó a contratarlo debido a problemas de visión. Más tarde, en casi todas las ferias de empleo que encontró Xiao Liu, la empresa estaba reclutando talentos y se dio cuenta de que lo habían engañado.

Personas relevantes te recuerdan que debes estar atento y mantener los ojos abiertos durante el proceso de búsqueda de empleo para evitar ser engañado.

En primer lugar, cuando los estudiantes universitarios buscan trabajo, deben tener claros los verdaderos antecedentes y la naturaleza de la unidad que buscan. Antes de enviar tu currículum, puedes verificar la autenticidad de la unidad a través de relaciones con amigos, departamentos industriales y comerciales, centros de orientación laboral escolar, etc.

En segundo lugar, hay que entrar en ferias de empleo y sitios web profesionales con alta credibilidad para postularse. Pero conserve cierta información personal necesaria, especialmente en línea. Hoy en día, muchos graduados buscan trabajo en línea, pero algunos sitios web de talentos profesionales carecen de una revisión estricta y son propensos a la contratación ilegal. Además, la información personal de los estudiantes también es pública, incluidas sus direcciones detalladas y números de teléfono móvil, lo que ofrece ventajas a los estafadores.

En tercer lugar, el estado prohíbe explícitamente cobrar tarifas en cualquier nombre durante el proceso de contratación, incluidas las tarifas de capacitación. Tenga cuidado con cualquiera que solicite tarifas. Pero tenga cuidado, si su educación es demasiado baja, su salario será demasiado alto.

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