Los estudiantes universitarios no pueden encontrar trabajo y las empresas todavía se quejan de que no pueden contratar gente. ¿Cuál es la razón?

Por un lado, a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo y, por otro, a las empresas les resulta difícil contratar trabajadores. Parece contradictorio, pero en realidad es una realidad social. No es exagerado decir lo difícil que es para los estudiantes universitarios encontrar trabajo. Si observamos estas ferias sociales de empleo a gran escala, se puede decir que hay una gran afluencia de gente. Muchos estudiantes enviaron sus currículums con una sonrisa en sus caras, sólo para ser arrojados al suelo tan pronto como se dieron la vuelta. Muchos graduados universitarios no han encontrado trabajos estables durante mucho tiempo. ¿Por qué es tan difícil para los estudiantes universitarios encontrar trabajo cuando tantas empresas están contratando?

Según encuestas realizadas por departamentos pertinentes, el número de puestos de trabajo en todo el país ha aumentado durante varios años consecutivos y ha superado la demanda de graduados. En otras palabras, la oferta y la demanda están básicamente equilibradas, entonces, ¿por qué los estudiantes universitarios entran en pánico a la hora de encontrar trabajo? A través de investigaciones en muchas empresas y universidades de Beijing, descubrimos que muchos graduados tienen ofertas de 1 a 3 unidades, pero todavía están buscando un caballo. Muchos graduados buscan empresas objetivo con un salario de 5.000 y lo mejor es obtener un registro de hogar. La unidad de trabajo está ubicada en el Octavo Distrito de Beijing. Puede encargarse de la alimentación y el alojamiento, tiene buenas perspectivas de desarrollo, tiene vacaciones anuales pagadas y puede viajar al extranjero. Este tipo de trabajo existe, pero es limitado y sólo presenta algunos inconvenientes. Cuando se llenan, desaparecen.

Una vez que se amplíe la matrícula universitaria, ir a la universidad será tan fácil como salir a la calle a comprar comida. Las calles están llenas de estudiantes universitarios, la oferta supera la demanda y es difícil encontrar buenos empleos. Los estándares de búsqueda de empleo para estudiantes universitarios son relativamente altos. Muchos estudiantes universitarios, especialmente aquellos con títulos universitarios de segundo, tercer y tercer ciclo, son animados y se respetan a sí mismos. Sólo quieren ser cuadros de departamento y prefieren envejecer en casa que en la fábrica. La capacidad laboral no se ajusta a los requisitos de la empresa. La educación universitaria no está en contacto con las necesidades de las empresas y los estudiantes que forman no son lo suficientemente capacitados. Lo que las empresas necesitan son talentos que puedan asumir el puesto de inmediato. Este desajuste de capacidades y necesidades crea una situación de aversión mutua.

¿Qué tan difícil es para las empresas reclutar personas? Después de conocer algunas empresas privadas, se puede decir que les falta gente. Sus reclutadores básicamente van al mercado de recursos humanos todos los días y tienen puestos fijos a largo plazo en el mercado de talentos. Aun así, la situación de la contratación no es optimista. Los estándares de contratación están aumentando. Después de la expansión de la matrícula universitaria, los patrones de las empresas privadas tienen una visión mucho más amplia. Para muchos puestos, los estudiantes universitarios pueden cumplir con los requisitos, pero el jefe solo exige dos o más títulos académicos. Si no pueden encontrar trabajo, dicen que el departamento de recursos humanos es incompetente, lo que da dolor de cabeza a los reclutadores.

El tratamiento es demasiado bajo. Lo más importante es que el salario es demasiado bajo. En muchas empresas privadas, el salario inicial de los estudiantes universitarios es de sólo 2.000 yuanes. En ciudades de primer nivel como Beijing, 985 estudiantes universitarios ganan un salario mensual de 3.500 yuanes. Este tipo de trato es como despedir a un mendigo y no atrae a los estudiantes. Las condiciones laborales son tan malas que no se puede retener a nadie. Este es un problema común entre muchas empresas privadas. El jefe sólo quiere ganar dinero, pero no está dispuesto a invertir en el medio ambiente, el alojamiento y la seguridad. Las condiciones de trabajo son malas, falta protección laboral y los accidentes de seguridad ocurren con frecuencia. El talento no se puede retener en absoluto.

Entonces, ¿cómo resolver la contradicción entre dificultad de empleo y dificultad de contratación? Se debe reformar la educación universitaria. Cambiar el problema de la desconexión entre la educación universitaria y la demanda del mercado, desarrollarse hacia la practicidad y la practicidad, fortalecer la interacción y cooperación con las empresas y cultivar nuevos talentos prácticos para las empresas. Los estudiantes deben reducir sus expectativas. Debería evolucionar hacia posiciones de producción, gestión y servicios de base. Las empresas deberían brindar a los estudiantes universitarios el trato y el respeto que merecen. El principal problema cuando las empresas contratan gente es su falta de voluntad para pagar. Mientras el dinero vaya a la unidad, la gente no es un problema. Las empresas deberían mejorar su entorno laboral. Las empresas privadas deberían cambiar la mala imagen de los talleres clandestinos y poner más esfuerzo en las condiciones de trabajo y el ambiente humanista. Si plantas un sicomoro, obtendrás un fénix.

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