Cómo fortalecer la inspección disciplinaria y la supervisión de las empresas estatales

Cuando se trata de inspección y supervisión disciplinaria, la gente naturalmente pensará en las agencias gubernamentales y del partido y en las empresas estatales. De hecho, el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria también tiene un gran potencial en las empresas privadas. Este artículo combina la práctica laboral específica del autor para hablar sobre el papel de la inspección y supervisión disciplinaria en la gestión corporativa.

En primer lugar, crear un marco claro de inspección y supervisión disciplinaria, centrándose en lo que debe hacer la inspección y supervisión disciplinarias.

Comité de Inspección de Disciplina Se estableció un Comité de Inspección de Disciplina dentro de la empresa, que aclaró las reglas de procedimiento y los procedimientos básicos del Comité de Inspección de Disciplina y formuló el sistema de trabajo del Comité de Inspección de Disciplina interno de la empresa. La Comisión de Inspección Disciplinaria está bajo la doble dirección del Comité del Partido de la empresa y de la Comisión de Inspección Disciplinaria superior, y la oficina de la Comisión de Inspección Disciplinaria comparte ubicación con el departamento de supervisión.

Comité de Rendición de Cuentas. Establecer un comité interno de responsabilidad dentro de la empresa y formular un sistema de trabajo para el comité de responsabilidad. El sistema de trabajo aclara el significado de rendición de cuentas, principios de trabajo, estructura organizacional, responsabilidades y tareas, estandariza las reglas de procedimiento y la autoridad de rendición de cuentas, y unifica los procedimientos de rendición de cuentas.

Comité de Gestión Ética de Riesgos. La empresa ha establecido un grupo de liderazgo de gestión del riesgo moral de los empleados, encabezado por el máximo líder y compuesto por jefes de departamentos funcionales como inspección y supervisión disciplinaria, gestión de operaciones, cumplimiento legal, evaluación crediticia, monitoreo de activos y departamentos de seguridad. La oficina del grupo líder está ubicada en la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la empresa, que es responsable de liderar y supervisar la implementación del sistema de responsabilidad de la gestión de los empleados, la educación de advertencia de los empleados, la supervisión y gestión del comportamiento anormal de los empleados, la investigación y el castigo de las infracciones. de normas y disciplinas, organizando paso a paso la firma de cartas de responsabilidad de control y prevención de riesgos, liderando y organizando negocios clave Investigación de riesgos de campo y otros trabajos diarios relacionados.

Sistema de Reuniones Conjuntas de Inspección y Supervisión Disciplinaria. La empresa es una persona jurídica de primer nivel, pero sus instituciones están ubicadas en diferentes regiones del país.

Con el fin de fortalecer las sucursales y sedes de la empresa en diversas regiones